חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על מעסיקים להפלות מועמדים או עובדים לעבודה בתהליך חיפוש עבודה (או מעברים פנימיים, הדרכות וכו'), בגלל כל אחד מהדברים הבאים:
פרופיל צבאי, דת, לאומיותם גזעם השקפתם, מפלגתם (כלומר – פוליטית) משך שירות המילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים ארץ מוצאם גילם מעמדם האישי (כלומר נשואים / גרושים /רווקים) היותם הורים הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית מינם נטייתם המינית מקום מגורים.
זו רשימה סגורה, כלומר אסור להפלות בעקבותיה, ומותר (אם כי כמובן לא מומלץ) להפלות בגלל דברים שלא מופיעים ברשימה.
אסור להפלות למשל על רקע שירות צבאי, כי זה ישירות מוביל להפליה על רקע לאום או דת.
למה חשוב לשים לב?
למשל לשאלות של מנהלים / משאבי אנוש על "ספר לי על עצמך" שמושך לשיחה על מצב משפחתי/ילדים/מקום מגורים (גם אם המועמד/ת העלתה את הנושא).
עצם ההתעסקות בנושאים שנוגעים ברשימה – כשאח"כ לא מגייסים את המועמד/ת, יכול להוביל לתלונה על אפליה.
עוד לשים לב – לשאלונים שיש לכם למועמדים בארגון.
להוריד כל שאלה שקשורה לרשימה הזו, כי מועמד/ת יכול/ה לקחת את השאלון, לצלם ולתבוע אתכם… בעיקר אם לא גוייס/ה.
חובת ההוכחה – על הארגון הנתבע.
ללא הוכחת נזק ניתן לתבוע 50,000 ש"ח…
שאלתם ונתבעתם?
ארגון יצטרך להוכיח בבית משפט
1. שהדרישה שבגללה שאלתם את השאלה רלוונטית. 2. שהיא הכרחית. למשל, בית חולים שדורש שהעובדים יגורו בטווח 15 דקות נסיעה לצורך הקפצה וכוננות, הגדרת מקום המגורים ובירורו מראש, רלוונטי והכרחי.
איך להדריך מנהלים
1. לתת להם שאלות נכונות וטובות, איך לראיין בצורה מקצועית, כלים לראיון, שאלונים וכו'. מנהלים שואלים שאלות על הנקודות הללו כשאין להם שאלות טובות יותר לשאול.
2. לפני כל ראיון/סדרת ראיונות, לעבור על הרשימה שאסור לשאול או להתעסק.
3. אפשר להכין גלויה / כרטיסיית – שאלות מומלצות בצד אחד, שאלות אסורות בצד שני.
4. מוזמנים לשתף את הפוסט והסרטון בתחתית העמוד
בכל שאלה (על ראיון וגיוס) אשמח לעזור – מוזמנים להעלות ולהגיב כאן למטה.
(*אני לא עורכת דין וזה הסבר בסיסי של החוק. בכל סימן שאלה – תתייעצו עם עו"ד לדיני עבודה, אשמח להפנות אתכם).
