fbpx

מה יוצר הטיות בראיון (ואיך לברר לגבי התנהגות שמפריעה לך בזמן הראיון)

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

יש שני דפוסים של התנהגות שפחות או יותר ברוב המקרים לצערי, יובילו את הארגון לפסול את המועמד/ת: לעיסת מסטיק בראיון ואיחור ללא הודעה או התנצלות/

למה אני חושבת שזו טעות? כי למרות העובדות הברורות (מסטיק/איחור בלי התנצלות), הפרשנות או הסיבות להתנהגות יכולות להיות מגוונות.

מועמד שלא שם לב שלועס את המסטיק או לא מודע לזה שלעיסת מסטיק נתפסת כחוסר נימוס או חוסר כבוד בזמן פגישה; תאונה בדרך; בלבול ביומן; הפרעת תקשורת כלשהי (כמו אוטיזם בתפקוד גבוה), ועוד. כל אלה יכולות להיות הסיבות שהתנהגו בצורה פחות מתאימה לראיון ועדיין – יכולים להצליח מאד בשטח. אל תשפטו מועמד/ת לפי דפוס ההתנהגות בראיון, כי ההתנהגות של כולנו היא מצבית. גם אם זו ההתנהגות המצבית שלהם בראיון, אין שום סיבה שזו תהיה ההתנהגות בשטח.

ואם יש לך חשש להשתלבות של המועמד/ת בתפקיד? תשאל/י.

שאלות כמו האם בעבר התנהגת כך? העירו לך פעם על לעיסת מסטיק בפגישות? האם את/ה מאחר/ת הרבה? יעזרו לך להבין את דפוסי ההתנהגות של המועמד/ת. ויפתיע אותך לגלות שרובנו – רוב האנשים, יענו בכנות.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן