fbpx

מה הסטנדרטים שלך / של הארגון, לגבי ראיונות?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

עצרת פעם לחשוב מה הסטנדרטים שלך / של הארגון, לגבי ראיונות?

כשראיינתי לא מזמן את יניב צוברי, (קליק להורדת סיכום השיחה עם יניב) סמנכ"ל מחקר ופיתוח בחברת הסטרטאפ סטמפלי, הוא אמר שההכשרה שהעברנו למנהלים בארגון הכניסה סטנדרטיזציה לארגון בתחום הראיון.

סטנדרטיזציה – כמו שיש בתחומים אחרים.
יש סטנדרט, שיטת עבודה מקובלת לגבי הנהלת חשבונות,
יש לגבי נהגים, לגבי עריכת דין, לגבי מהנדסים.

כיש סטנדרט, כששני אנשי מקצוע בתחומים הללו נפגשים ומדברים על תהליך מקצועי – לכולם ברור מהו. אבל לגבי ראיון, לגבי גיוס (והאמת גם לגבי משאבי אנוש) אין סטנדרט.

היתרון הגדול בהכנסת סטנדרטים לארגון, שיטת עבודה, הוא שגם אם יש מישהו חדש וגם אם מגיע מישהו מנוסה וותיק מארגון אחר, יש שיטה שאפשר לחבר אליה את כולם. 

אז אני מזמינה אותך לבדוק:
מה הסטנדרט בארגון שלך לגבי ראיונות?

  • מה קורה כשמגיעים מראיינים / מנהלים חדשים?
  • מה קורה כשנפתח תפקיד חדש?
  • האם קל לדייק את מה אתם מחפשים, או שלוקח זמן עד שכולם מיושרים על אותו קו ומזהים בקלות מועמדים מדויקים?
כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן