התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

להחזיר את עצמנו לבסיס. Back to Basics

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

לפעמים צריך לעצור ולהחזיר את עצמנו לבסיס. Back to Basics

בעולם של הראיון אני מרגישה את זה המון פעמים. כמה מנסים להתחכם, לשאול שאלות של "בין השו שיחה בין לבין אולי נצליח לגלות רמזים למי האדם עצמו, כדי לנסות לנבא איך הוא/היא יהיו אצלנו בהמשך.

אני לא מאמינה בזה.
לא מאמינה בשאלות עמומות מדי
לא מאמינה בשאלות מתחכמות
לא מאמינה בלנסות לבלבל את המועמד
לא מאמינה באפשרות תוך דקה לקלוט מי הוא
לא מאמינה שרוב המועמדים מנסים לשקר לי

במה אני כן מאמינה?
אני מאמינה בשאלות ישרות וממוקדות
אני מאמינה באחריות שלי כמראיינת לשאול ולהוביל ראיון
אני מאמינה שאם אשאל ישירות אקבל תשובות ישרות.

מענין מה יקרה אצלך בתהליך עם המנהלים אם תעשי איתם את התרגיל הקטן הזה. זו עבודה קריטית עם מנהלים שנותנת לי מידע לשאלות חשובות מאין כמוהן.

ממליצה לבחור מנהל ולעשות איתו תרגיל כזה לפחות למימד אחד בכל תפקיד:
1. מה המצבים המורכבים בתפקיד?
2. איך מתפקד מי שעושה את התפקיד טוב, במצבים הספציפיים הללו?
3. איך מתפקד מי שלא עושה את התפקיד טוב במצבים הללו?

התשובות לשאלות הבסיסיות הללו ייתנו לי את לב הראיון. בדוגמאות שמועמדים יתנו לי על מצבים כאלה בעבר, והדרך בה תפקדו בכל מצב, אוכל להשוות לתשובות שקיבלתי מהמנהלים כדי להבין אם המועמדים טובים עבורם או לא.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לראיין מועמד בלי ניסיון

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

דילוג לתוכן