fbpx

לדייק

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת מדברים על "להקטין את הפער בין מה שרואים בראיון ומה שרואים אח"כ בתפקיד", או "לדייק בהבנת המועמד/ת שמולי".

אני מאמינה שזה גם התהליך האישי שלי בחיים.

אני מדייקת את עצמי. כל יום עוד קצת.
אני עובדת עם א.נשים כדי לדייק אותם.

בזמנו (2014, וואו. 8 שנים…) היה לי עסק לליווי עסקי. עבדתי עם בעלי עסקים ועזרתי להם בעסק. בהתחלה קראתי לעסק "בדיוק" אבל שיניתי את שם העסק מאד מהר ל"לדייק" כי אני מאמינה שייעוץ עסקי הוא תהליך משותף שלומדים לדייק בו את העסק ביחד. ותכל'ס אין באמת עסק "מדויק". זו מלאכה שאף פעם לא נגמרת (וטוב שכך!) 
תמיד אפשר לדייק עוד קצת. ואז עוד.

(זה היה הלוגו שלי בעסק ההוא)

גם בעולם של גיוס ומשאבי אנוש, אנחנו תמיד בתהליך משותף של "לדייק".

אנחנו מדייקים את הבנת התפקיד עם המנהלים, מדייקים את ההתאמה של המועמדים בתהליך הגיוס ובראיונות, אנחנו עוזרים ועוזרות להגיע לנקודת פתיחה מצוינת כדי שאח"כ בתפקיד העובדים החדשים יתרמו לארגון ובתהליך הזה ימשיכו לדייק את התרומה שלהם לארגון. cכל פעם שיש רצון לצמוח / לתרום יותר / להתפתח, העובד/ת עובר/ת לתפקיד חדש והדיוק ממשיך.

הכוח הגדול בראיון מקצועי, הוא ביכולת שלך לדייק בהבנה של ההתאמה של המועמד/ת שמולך בזמן אפס.

תוך 30 דקות. תוך שעה. לפעמים אפילו פחות, התפקיד שלך הוא להבין לעומק את ההתאמה הפוטנציאלית של המועמד/ת לתפקיד העתידי. בשביל זה צריך לעשות שיעורי בית. בשביל זה צריך להבין לעומק את התפקיד ואת המנהל/ת המגייס/ת, את הצוות, את היום יום שהולך להיות למי שיתפוס את התפקיד.

אני מזמינה אותך לשאול את עצמך אם היום יש לך את הכלים המקצועיים הטובים ביותר כדי לדייק את ההבנה שלך בראיונות. אם לא, הנה כמה כלים שיעזרו לך לדייק … (קודם כל) את עצמך בתהליך (ואז את המועמדים): 

כלים חינמיים:

1. המדריך שלי מא'-ת' לניהול ראיון (מדריך להורדה)
2. וובינר מבוא לראיון התנהגותי-מצבי (הקלטת וידאו + מצגת להורדה)
3. אוסף גדול של 77 פוסטים על ראיון התנהגותי-מצבי מהבלוג שלי
4. קורס ראיון התנהגותי-מצבי מקוצר למנהלים (6 סרטונים קצרים של 5-10 דקות. סה"כ שעה)

סדנת ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש:

סדנת הראיון הבאה שלנו תיפתח אחרי החגים (25/10/2022) בפורמט היברידי.
3 מפגשי זום + יום שלם לתרגול במפגש פנים אל פנים
כל הפרטים – https://library.morit.co.il 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
יש מנהלים שמשאירים עלינו חותם לכל החיים

יש מנהלים שמשאירים עלינו חותם לכל החיים.אני זכיתי ל-3 מנהלים כאלו.מנהל ישיר, מנכ"ל ולקוח פנים ארגוני (מנהל מגייס).הם בשבילי היו תמצית "אינטל". הסיבה שבגללה נהניתי

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן