אני משתפת בשיחה שהיתה לי בשבוע שעבר עם מנהל משאבי אנוש.
שיחה דומה לה היתה לי לפני שבועיים, והבנתי שיש פה "קטע".
בהקלטה המנהל שאל אותי אם יש לי קורס לינקדאין למגייסות/מגייסים,
ואם אני יכולה לשלוח לו הצעת מחיר כי הוא רוצה להזמין אותי להדריך בארגון.
זה לקוח ותיק אז אם הייתי שולחת לו הצעה סיכוי טוב שהייתי מוזמנת.
"מכירה באפס מאמץ" כזאת 😉
הוא לא היחיד ששואל. מדי פעם פונים להתייעץ איתי על קורס לינקדאין.
זה שירות שנתתי בעבר הרחוק, 2007-2008, לימדתי על "גיוס 2.0".
הייתי הראשונה בארץ שלימדה על גיוס בלינקדאין,
והייתי גם בין הראשונים שהצטרפו ללינקדאין בארץ ב-2007.
ב-2020 בעקבות הקורונה החלטתי לקיים קורס מקיף, אונליין,
ויותר מ-150 איש "קפצו" אז על ההזדמנות.
היום, אני לא מלמדת לינקדאין אבל החלטנו לתת בחינם, לגמרי במתנה
את הגישה לאותו קורס ממאי 2020. הוא כלל 20 שעות הדרכה מקיפה
על לינקדאין וקיבל המון פידבקים מצוינים.
הקטע המצחיק – אנשים מחפשים קורס בתשלום.
יש לנו הרבה פעמים איזו הנחת יסוד שקורס בחינם פחות טוב מקורס בתשלום.
אז חשוב לי להגיד – עד היום זה אחד הקורסים הכי טובים שהוצאתי.
אני סופר סופר גאה בו. יש המון מה ללמוד דרכו גם למגייסות/ים ותיקות/ים.
פשוט מעדיפה ללמד היום ראיון התנהגותי-מצבי,
וללוות ארגונים כיועצת בשדרוג תהליכי גיוס,
בטח בתקופה המורכבת של 2022 (אוטוטו).
יש שם – בקורס החינמי – יותר ידע ממה שהרבה אנשי גיוס צריכים או עושים בו שימוש ביום יום.
בקיצור, לא חייבים להוציא כסף כדי ללמוד על גיוס דרך לינקדאין.
זה הקישור לקורס – https://bit.ly/linkedin-Morit
ואם תציצו כאן https://morit.co.il/recommendations/
תראו בערך באמצע הדף את ההמלצות על הקורס.
היו בו 150 משתתפים ~ והתגובות היו פנטסטיות, גם ממאד ותיקים ומנוסים בתחום
