fbpx

כמה שאלות לשאול בראיון?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

סוג השאלות שאני ממליצה לשאול בראיון הן "שאלות מצביות": שאלות שממוקדות בבדיקת התנהגות העבר במצב ספציפי.

כשאני שואלת על מצב ספציפי "האם בעבר היית במצב X, תן לי דוגמא, מה עשית?", זו שאלה שמייצרת תשובה ספציפית, שאני ארצה לחקור אותה במשך 3-5 דקות.

אחרי הדוגמא הראשונה אבקש עוד דוגמא בה פעל/ה שונה במצב דומה ואקבל עוד דוגמא, ובסה"כ הבירור של ההתנהגות המצבית הספציפית לכל סיטואציה ייקח לי כ-10 דקות.

כך, בראיון של חצי שעה אוכל לחקור כ-3 מצבים, בראיון של שעה אוכל לחקור 5-6 מצבים. 

כלומר, מספר השאלות שאני צריכה להכין קשור למספר המצבים שארצה לברר: תוך כדי התחשבות בזמן שמוקצב לי לניהול הראיון. לעתים קרובות הזמן מוגבל מאד, ונרצה להתאים את כמות השאלות והמידע שנאסוף לפרק הזמן המתאים בלי לקצר. לכל מצב ראוי שניתן 7-10 דקות לבירור. זמן קצר מזה ייתן לך מידע חלקי וייצור הטיות.

אני אנסה לתאר מבנה של ראיון סטנדרטי שלוקח כשעה:

נניח שזיהיתי 5 מצבים שחשוב לי לחקור:

  1. תפקוד בקונפליקט עם לקוח
  2. הובלת פרויקט כשמישהו בצוות לא משתף פעולה ואין לי סמכות לגביו
  3. ניהול ממשק מול 2 מנהלים שכל אחד מהם מושך לאינרטסים אחרים
  4. התמודדות בקונפליקט מול מנהל ישיר
  5. מוטיבציה לתפקיד.

אני אבקש 2-3 דוגמאות לכל אחד מהמצבים (סה"כ בין 8-12 דוגמאות ספציפיות), אח"כ אחקור לעומק את המוטיבציה החיוביות ואת המוטיבציה השלילית של המועמד/ת (כלומר ממה נהנה/ ממה לא נהנה בתפקידים קודמים), ואבקש גם לזה דוגמאות.

לכל מצב אני אכין לא רק את השאלה המרכזית ("תני לי דוגמא למצב שהובלת פרויקט ומישהו בצוות לא שיתף פעולה כשלא היתה לך סמכות לגביו"), אלא גם שאלות רקע מובילות:

  1. האם קרה לך שהובלת פרויקטים?
  2. האם קרה שמישהו בצוות לא שיתף פעולה?
  3. היתה לך סמכות לגביהם? מה היו המקרים שלא היתה לך?
  4. איפה הם היו מאתגרים במיוחד?
  5. תני לי דוגמא למצב כזה

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן