fbpx

כמה זמן צריך כדי לראיין בצורה מקצועית

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

"האתגר הכי גדול שלי בראיון? אין לי מספיק זמן." ״ההרגשה שהכי מתסכלת אותי בזמן ראיון היא שאני צריכה יותר משעה בשביל באמת להכיר מועמד״. אלה משפטים שאני שומעת הרבה בסדנאות של מנהלים מראיינים.

עכשיו, ברור שתמיד צריך יותר זמן ממה שיש לנו… ואני תמיד אומרת שאני שמחה בשביל מי שיש להם שעה (ואפילו פגשתי לאחרונה מנהלים שמראיינים במשך שעתיים). לחלק מהארגונים שאני מלווה (בעיקר במגזר הציבורי) יש 10-15 דקות לבחון התאמה, ולפעמים הם עושים את זה כחלק מוועדה של 5-8-10 מראיינים ויותר…

האתגר כשיש לך כ"כ מעט זמן הוא לנצל כל דקה בצורה אופטימלית – לשאול את השאלה הכי ממוקדת ומדויקת כדי להשיג את המידע הכי רלוונטי. ככל שיש פחות זמן החשיבות של מיקוד ודיוק בראיון עולה פלאים. גם בשעה של ראיון אפשר להיסחף אחרי שאלות פתוחות כמו ״ספרי לי על עצמך״, ששורפות המון זמן, מעצבנות חצי מהמועמדים (לפחות) ולא נותנות מידע מדויק.

בין אם יש לכם שעה, חצי שעה או שעתיים לראיון, אם תתמקדו – תתכוננו ותדייקו את הראיונות שלכם, תשקיעו אותם כדי להכיר אדם שמביא איתו חיים שלמים. ותשמחו במה שיש 🙂 שבת שלום

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן