"האתגר הכי גדול שלי בראיון? אין לי מספיק זמן." ״ההרגשה שהכי מתסכלת אותי בזמן ראיון היא שאני צריכה יותר משעה בשביל באמת להכיר מועמד״. אלה משפטים שאני שומעת הרבה בסדנאות של מנהלים מראיינים.
עכשיו, ברור שתמיד צריך יותר זמן ממה שיש לנו… ואני תמיד אומרת שאני שמחה בשביל מי שיש להם שעה (ואפילו פגשתי לאחרונה מנהלים שמראיינים במשך שעתיים). לחלק מהארגונים שאני מלווה (בעיקר במגזר הציבורי) יש 10-15 דקות לבחון התאמה, ולפעמים הם עושים את זה כחלק מוועדה של 5-8-10 מראיינים ויותר…
האתגר כשיש לך כ"כ מעט זמן הוא לנצל כל דקה בצורה אופטימלית – לשאול את השאלה הכי ממוקדת ומדויקת כדי להשיג את המידע הכי רלוונטי. ככל שיש פחות זמן החשיבות של מיקוד ודיוק בראיון עולה פלאים. גם בשעה של ראיון אפשר להיסחף אחרי שאלות פתוחות כמו ״ספרי לי על עצמך״, ששורפות המון זמן, מעצבנות חצי מהמועמדים (לפחות) ולא נותנות מידע מדויק.
בין אם יש לכם שעה, חצי שעה או שעתיים לראיון, אם תתמקדו – תתכוננו ותדייקו את הראיונות שלכם, תשקיעו אותם כדי להכיר אדם שמביא איתו חיים שלמים. ותשמחו במה שיש 🙂 שבת שלום
