fbpx

כמה זמן צריך כדי להכיר מועמד

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

מגייסת שיתפה אותי באתגר המרכזי שלה: ״ההרגשה שהכי מתסכלת אותי בזמן ראיון היא שאני צריכה יותר משעה בשביל באמת להכיר מועמד״.

זה מה שעניתי לה: ברור שתמיד צריך יותר זמן ממה שיש לנו.
אני שמחה בשבילך שיש לך שעה. לחלק מהארגונים שאני מלווה (בעיקר במגזר הציבורי) יש 10-15 דקות לבחון התאמה, בוועדה של 5-8-10 מראיינים ויותר…

היופי כשיש לך ככ מעט זמן הוא כשמנצלים אותו בצורה אופטימלית:
שואלים את השאלה הכי ממוקדת ומדוייקת כדי להשיג את המידע הכי רלוונטי. ככל שיש פחות זמן החשיבות של מיקוד ודיוק בראיון עולה פלאים. גם בשעה של ראיון אפשר להיסחף אחרי שאלות פתוחות כמו ״ספרי לי על עצמך״, ששורפות המון זמן, מעצבנות חצי מהמועמדים (לפחות) ולא נותנות מידע מדויק.

תתמקדו – תתכוננו ותדייקו את הראיונות שלכם, בין אם יש לכם 10 דקות או שעתיים כדי להכיר אדם שמביא איתו חיים שלמים. ותשמחו במה שיש 🙂

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן