fbpx

כדי לגוון צריך להתחיל בלהסתכל על עצמנו במראה (או בסלפי)

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

פיתחתי לאחרונה הרגל מצחיק אבל חשוב לדעתי.
כל פעם שרואה תמונה של צוות גיוס 
(בין אם ב"בילוי צוותי" או במודעה של "תצטרפו אלינו!")
אני עוצרת רגע.
מסתכלת האם הם דומים / דומות אחת לשנייה,
או שכל אחת / אחד נראית שונה.

איך נראים צוותי גיוס בישראל?

לרוב נשים
לרוב גילאי 25-35 (הצוות)
המנהלות לרוב גילאי 30-40
לרוב מראה דומה לשיער, לבגדים, 
משקל, איפור, 
הכל מאד דומה.

אם לגבי הצוות שלכם זה לא נכון

👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
באמת שאני מוחאת כפיים מכאן.

אבל אם אנחנו / אתם / אני רוצים ורוצות
להוביל גיוון אמיתי, Diversity אמיתי,
inclusion אמיתי, בואו נתחיל בצוות הגיוס.
בואו נדגים
Practice what we preach.

כי צוות מגוון מגייס יותר. נקודה.

צוות מגוון בגיל/מגדר/מוצא/לבוש/רקע מקצועי/מראה/משקל/גובה/נטייה מינית/מקום מגורים
יוכל הרבה יותר בקלות לגייס קהל מועמדים מגוון כמוהו.
צוות מאד דומה אחד לשני /אחת לשנייה, יגייס גם מועמדים דומים.
זה הולך ביחד.

הגיוון כמפתח ליצירתיות והרחבת מנעד האפשרויות,
גם בבית פנימה וגם בצוותים שאנחנו מגייסים.

מתחבר אלייך? אליך?
מורית

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן