כדי לגוון צריך להתחיל בלהסתכל על עצמנו במראה (או בסלפי)

פיתחתי לאחרונה הרגל מצחיק אבל חשוב לדעתי.
כל פעם שרואה תמונה של צוות גיוס 
(בין אם ב"בילוי צוותי" או במודעה של "תצטרפו אלינו!")
אני עוצרת רגע.
מסתכלת האם הם דומים / דומות אחת לשנייה,
או שכל אחת / אחד נראית שונה.

איך נראים צוותי גיוס בישראל?

לרוב נשים
לרוב גילאי 25-35 (הצוות)
המנהלות לרוב גילאי 30-40
לרוב מראה דומה לשיער, לבגדים, 
משקל, איפור, 
הכל מאד דומה.

אם לגבי הצוות שלכם זה לא נכון

👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
באמת שאני מוחאת כפיים מכאן.

אבל אם אנחנו / אתם / אני רוצים ורוצות
להוביל גיוון אמיתי, Diversity אמיתי,
inclusion אמיתי, בואו נתחיל בצוות הגיוס.
בואו נדגים
Practice what we preach.

כי צוות מגוון מגייס יותר. נקודה.

צוות מגוון בגיל/מגדר/מוצא/לבוש/רקע מקצועי/מראה/משקל/גובה/נטייה מינית/מקום מגורים
יוכל הרבה יותר בקלות לגייס קהל מועמדים מגוון כמוהו.
צוות מאד דומה אחד לשני /אחת לשנייה, יגייס גם מועמדים דומים.
זה הולך ביחד.

הגיוון כמפתח ליצירתיות והרחבת מנעד האפשרויות,
גם בבית פנימה וגם בצוותים שאנחנו מגייסים.

מתחבר אלייך? אליך?
מורית