fbpx

חוויות מראיון נשארות גם אחרי 35 שנים (לטוב או לרע)

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

חוויות שזוכרים מראיון גם 35 שנים אחרי:

  • מנהל מספר לי שכשהתיישב לראיון לפני 30+ שנים המראיין הסתכל על קורות החיים ואמר "אה, היית קצין בצבא? אני לא מגייס קצינים. אתה יכול ללכת".
  • מנהל שמספר לי שבוע שעבר על ראיון לפני 20 שנה – הוזמן לחברה שמייצרת בישראל תכשירי קוסמטיקה (שמפו/איפור וכו'), גילה שאיתו הוזמנו עוד 15 איש. לקח 4 שעות להיכנס לראיון
  • מנהל שמספר על מראיין שהפקידה בקבלה לא עדכנה אותו שהמרואיין הגיע, ולכן הראיון התחיל באיחור אבל הוא נזף במרואיין (שבפועל הקדים) על זה שצריך "לבלוע את הצפרדע" של האיחור שלו" ולא האמין לו שבעצם הקדים.
  • מנהל שזוכר ראיון לפני 35 שנה (עובד היום בארגון כ-30 שנה), שלא עבר כי לא הצליח בשלוף תוך כמה שניות בראיון לחשב 12% של 35 (למרות שזה ממש לא תפקיד שקשור לחישוב/למתימטיקה)

מה משותף לכל אלה?

החוויה הקשה של הראיון נשארה להם כל כך חזק, עשרות שנים אחרי הראיון, כולל הארגון כמובן. אותו מרואיין שהתראיין לחברת הקוסמטיקה מספר עליו כבר שנים ודואג שאנשים לא ייקנו מאותה חברה מוצרים.

להבדיל:
לי היתה חוויה מהממת בסדנאות ב"מפעלי נייר חדרה" שהיו אחד הלקוחות הראשונים שלי בסדנאות ראיון לפני 16+ שנים. עד היום בסופר אני מקפידה לקנות מוצרים של חוגלה ולא המתחרים…

לחווית מועמד יש השפעה חזקה. מיידית. והיא משפיעה עסקית (אם הלקוחות שלכם הם גם פוטנציאלית המועמדים שלכם, ובמקרה שלי – הספקים שלכם).

היא משפיעה עסקית לטוב / לרע

  • מתי בפעם האחרונה בדקת איך אתם מופיעים בגלאסדור? מה מועמדים אומרים על הארגון שלכם בדה-וורקר בישראל?
  • מתי עשיתם סקר על חווית המועמדות לארגון שלכם, דוקא למועמדים שלא התקבלו, לא רק לאלו שהתקבלו? (הם אלה שמייצרים את המיתוג שלכם כגוף מגייס בחוץ)
  • מתי ניסית להיות "מועמד/ת סמוי/ה" כדי לחוות מה חווים מועמדים ששולחים קורות חיים מעולים לארגון שלכם?
כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן