התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

זה לא קצת מעליב, למועמדים, אם אני אגיד למועמד/ת משהו על שפת הגוף שלו/שלה?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

הבוקר, בהרצאה על ראיון התנהגותי – מצבי, נשאלתי:
"זה לא קצת מעליב, למועמדים, אם אני אגיד למועמד/ת משהו על שפת הגוף שלו/שלה"

השאלה נשאלה אחרי שהמלצתי לשים על השולחן אם משהו תופס לנו את תשומת הלב בראיון. למשל, אם מועמד לא מסתכל בעיניים של המראיין, אם מועמדת יושבת בראיון "חצי שרועה" על הכיסא, נראית משועממת, אם מועמדת נראית סגורה בראיון ומחזיקה יד על הפה, בקושי שומעים אותה ועוד ועוד דוגמאות.

כמראיינ/ת יש לך שתי אפשרויות:

1. לראות את ההתנהגות (העיניים, הישיבה, היד על הפה), ולרשום את ההתרשמות שלך לגבי המרואיינ/ת בהתאם – לא רציני, משועממת, לא ממוקדת או מבוהלת. להשאיר לעצמך את התובנות שלך לגבי המועמד/ת. 

2. לשים את זה "על השולחן" מול המועמד או המועמדת.
להגיד לו / לה משהו כמו – "אני שומעת שאת אומרת שהתפקיד מעניין אותך, אבל זה נראה מאיך שאת יושבת שהשיחה פה משעממת אותך. אולי אני טועה, אבל יש לך רעיון למה?"
או
"אני מרגישה שמשהו פה לא נוח לך, אני בקושי מצליחה לשמוע מה שאת אומרת, יש איזו שהיא סיבה?"

ואז השאלה שעלתה – האם לשים על השולחן מה אני רואה על המועמד / המועמדת זה לא קצת מעליב…?

ואני חושבת, שלהחליט לא לגייס מישהו/ מישהי בגלל שנראה לי שהיא משועממת, או לא ממוקד, או לא רציני, בגלל שפת הגוף, זה הרבה יותר מעליב. זה הרבה יותר פוגע במועמד/מועמדת. 

להבדיל, שמעתי על הרבה מקרים שמראיינ/ת אמר/ה למועמד/ת "אולי אני טועה, אבל זה נראה כאילו את/ה לא רוצה את התפקיד " או " אולי אני טועה אבל אני רואה שמשהו שאמרתי הפחיד אותך, זה מתחבר למשהו שאת/ה מרגיש/ה כרגע?"

את אותה גישה של "לשים על השולחן" אפשר לאמץ לגבי כל דבר שמטריד אותך בזמן הראיון:

  • "איחרת לראיון ולא אמרת כלום, זה משהו שקרה לך בעבר? תוכל/י להסביר לי מה קרה פה?"

או

  • "אני חייבת לשתף אותך שהלבוש שלך / הקעקועים שלך / ההופעה שלך לא מתאימה לתרבות הלבוש בארגון שלנו. הרקע שלך מצוין, אבל הלבוש זה משהו שיהיה צורך לשנות, האם זה משהו שיכול להתאים לך?"
  • או
  • "במבחן בית שלך נראה שיש לך ציון מעולה, ועכשיו בשיחה את/ה לא מצליח/ה לענות על שאלות פשוטות יותר. יש לך רעיון למה זה קרה?"

ו… כן. אם עלתה לך השאלה לגבי נושא הלבוש – זה אולי מביך, אבל בהחלט מותר להעיר לגבי לבוש. אין חוק שאוסר הטיה נגד מועמד/ת על רקע לבוש. מותר לדרוש קוד לבוש / הופעה חיצונית מסוימת. 

זהו. זה הטיפ שלי להיום: שימו על השולחן מול המועמד/מועמדת מה ראיתם. מה ההתלבטות שלך.

תגיד/י בדיוק מה מטריד אותך ותראי/תראה מה התגובה. תבקש/י דוגמאות מהעבר. תשאל/י על שפת גוף /הבעות פנים. תנ/י למועמד/ת מקום להגיב. אל תחליט/י בשבילו/בשבילה.
תנ/י לו/לה את האפשרות להגיב ולהשפיע על מה שאתם לומדים לגביו/לגביה.

רוצה לשמוע עוד על הסדנאות שלנו למנהלים בארגון שלך?

אני תמיד מתאימה את הסדנה או הפעילות לצרכי הארגון הספציפי.
מהרצאות קצרות של שעה ועד הדרכות על ראיון עומק, 
שאחריהן תרגול וליווי אישי למראיינים (וכל קשת האפשרויות שבאמצע).
אני עושה את ההדרכה בעברית או באנגלית, לפי צרכי הארגון.

מעניין אותך?
הודעה קצרה בוואטסאפ ונתאם שיחה בהקדם: 054-2424707

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
איך מזהים פוטנציאל?

כמה דקות / שעות יש לך, להערכת הפוטנציאל האנושי של אדם? בגיוס עובדים אנחנו צריכים תוך זמן אפס ממש, תוך דקות או שעות ספורות, להעריך

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לפתוח ראיון עומק

מה מועמדים חושבים על "ספר לי קצת על עצמך?" בפתיחת ראיון כשעשינו לפני שנתיים בערך סקר למחפשי עבודה ושאלנו את דעתם על "ספר/י לי קצת

דילוג לתוכן