התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

זה אולי התפקיד הכי טוב בעולם

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

אני שומעת המון המון פעמים את המשפט "אבל זה תפקיד בעייתי ולא אטרקטיבי".

אם אני שואלת למה מסבירים לי שהוא מונוטוני / סיזיפי / משמרות / עבודה פיזית / משעמם / לילה / ריח מסריח / חום בקיץ / קור בחורף / ברמת החייל / בדרום / בצפון / שכר נמוך" ועוד ועוד.

כשאנחנו מסתכלים מהצד, הרבה תפקידים נראים לנו קשים/לא אטרקטיביים
אבל הטעות היא להסתכל "מהעיניים" שלנו. המגייסות/מגייסים.
אפילו לא נכון להסתכל מהעיניים של המנהלים של התפקיד.

הנכון הוא להסתכל רק רק רק מהעיניים של העובד/ת בשטח.
תראו את הסרטון המאלף הזה, על שראל הושמנד המרתק, בן 49
שמבחינתו לעבוד במשאית הזבל של עיריית תל אביב זה התפקיד הכי טוב בעולם.
הוא עושה אותו כבר 10 שנים, ותראו איך הוא מסביר (דקה 2:43 בסרטון), 
שעבודה עם אשפה היא עבודה טובה וסוג של שליחות,
כי בזכותו ובזכות הצוות שלו, מפונים 8.5 טון זבל ביום מתל אביב, והוא מאד נהנה מהתפקיד.

שראל הושמנד, 49, עובד תברואה בעיריית תל אביב-יפו

 

איך תגלו אם למועמדים שלכם יש מוטיבציה לתפקיד?
הכנתי לכם וובינר ומדריך על הנושא של מוטיבציה:

להורדת המדריך המלא – https://bit.ly/motivation-book
שהוא תמלול של הוובינר שעשיתי על הנושא – https://bit.ly/motivation-morit-webinar

רוצים להזמין סדנה למנהלים בארגון על איך לראיין?
תכתבו לי בוואטסאפ או כאן באתר דרך "צרו קשר" ונתאם שיחה אישית, כדי שאשלח הצעה מותאמת עבור הארגון שלכם

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

ניהול גיוס
גיוס עובדים אסטרטגי ומתקדם

הייתי אתמול בחלק הראשון של כנס HR4Tech וכל כך שמחתי שהלכתי, ונחשפתי לפעילות שמבחינתי הכי נכון לקרוא לה "גיוס עובדים אסטרטגי ומתקדם". הגיוס הכי אסטרטגי

דילוג לתוכן