fbpx

התחדשות

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

בטבע כמו בעבודה. לפעמים צריך לשבור את הכלים כדי להצליח להתחיל משהו חדש.

אני שומעת הרבה מגייסות ומנהלות גיוס/משאבי אנוש שמספרות לי ש״אין סיכוי שהמנהלים יסכימו לשנות את הדרך שבה עובדים כרגע״, לא משנה אם זה לשנות את התהליך, לתת למנהלים לראיין ראשונים, לבטל מרכזי הערכה חיצוניים, להיות יותר פעילים באיתור מועמדים…

לגבי כל שינוי, הפחד מראש גדול, לקראת כל שינוי.

בדרך כלל אני ממליצה על תהליך שינוי הדרגתי, להתחיל עם המנהלים שמתחברים, לייצר סיפורי הצלחה ולשתף בארגון. אבל, לא תמיד זה עובד, וההתנגדות גדולה.

לפעמים מה שעובד זה ״לשבור את הכלים״. להודיע שככה זה. ככה אנחנו עובדים מתאריך…

שנה חדשה (ממש אוטוטו), זה זמן טוב לזה. מתוך המקום החדש צומחות התחלות חדשות. 

ולהשראה- צבר ענק שעקרו אותו מהאדמה וזרקו הצידה, מתוכו, מתוך ההרס, נבטו צברים חדשים וההתחדשות הזאת קסם אמיתי בעיניי.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן