התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

הנה 15 סיבות למה כדאי להירשם היום לקורס ראיון התנהגותי-מצבי למשאבי אנוש

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

הנה 15 סיבות למה להירשם היום לקורס ראיון התנהגותי-מצבי אונליין למשאבי אנוש

  1. כדי שההחלטות שלך בראיונות יהיו מקצועיות,
    מדויקות וברורות ויישענו על עובדות, ולא (רק) תחושת בטן.

  2. כדי להקטין את הפער בין מה שראית בראיונות ומה שמצאת אח"כ "בשטח".
  3. כי התרגול בזוגות בכיתה מאפשר לך לבדוק את עצמך "בחממה" 
    ולקבל ממני פידבק אישי על הראיונות שלך.
  4. כדי שהגיוסים שלך יהיו הכי מדויקים ומתאימים שאפשר, שיתאימו לתפקיד ויתמידו בו לאורך זמן.
  5. כדי לנצל בצורה מיטבית את הזמן הקצר של הראיון (בין אם הוא 15-30-60 דקות).
    זה זמן קצר שמוביל להשקעה כספית עצומה של הארגון.
    זמן קצרצר שמייצר תוצאה משמעותית
  6. כדי שהמועמדים שהשקעת/ם כל כך הרבה אנרגיה למצוא,
    לא ילכו לאיבוד דוקא בגלל ראיון פחות מקצועי או פחות אפקטיבי (שלך או של המנהלים).
  7. כדי שתוכל/י להעביר את זה הלאה: להדריך מנהלים איך לראיין בצורה הכי מקצועית
    תהיה לך גישה לכל ההקלטות, המצגות, החומרים התומכים – בגרסה דיגיטלית.
  8. אם את/ה חדש/ה בתחום – כדי להיכנס אליו יותר מהר, יותר מקצועי ויותר בקלות.
    אם את/ה ותיק/ה ומראיינ/ת שנים – כדי להתחדש ולקבל כלים אחרים לדייק את העבודה שלך.
  9. כדי שלמנהלים שלך (ולך) יהיה קל לראיין,
    גם אם הראיונות יתקיימו אונליין, בזום או בטלפון

  10. כדי שתוקף הניבוי של הראיונות שלך יהיה גבוה
    (ומה שיראו בראיון יהיה קשור וינבא את מה שיראו בשטח אחרי)
  11. כדי שמועמדים יעברו חוויה מעולה כשהם יתראיינו בארגון,
    וספציפית אצלך, (אפילו כשלא יתקבלו), והם יספרו על זה לחברים ולמשפחה.
  12. כדי שתצליח/י בקלות לזהות את המוטיבציה שמניעה מועמדים
    דוקא בתקופה הזאת. לזהות את אלה שמתאימים לכם ספציפית
    ויישארו לאורך זמן
  13. כדי שמיתוג המעסיק שלכם בשוק יהיה של ארגוןשהראיונות בו מעולים ומקצועיים.
  14. כדי לייצר שפה אחידה בתוך הארגון. בין כל מי שנוגע במיון ובראיונות:
    גיוס / משאבי אנוש / מנהלים מגייסים
  15. כדי שאם בעצמך תחפש/י עבודה תוכל/י להציג את זה שאת/ה יודע/ת
    לראיין עם שיטה וכלי מקצועי ולא רק "מראיינ/ת אינטואיטיבי/ת"
    (מרואיינות/מרואיינים מספרים/ות לי שכשהם מתראייניםהם אומרים שהיו בקורס, ומיד מקבלים פידבק מהמראיינת
    שרוצה גם להגיע או שהיתה/היה ונהנתה).

ראיון התנהגותי היא שיטה מקצועית שתשרת אותך ואת המנהלים שיעבדו איתך.

המועמדים היום זהירים ובוחנים כל צעד שלך ושל המנהלים המראיינים.

הארגון זהיר בכל גיוס שהוא קולט. האחריות היא שלך, לוודא שהראיונות מתבצעים
בשיא המקצועיות, בשיטה בעלת תוקף ניבוי. לא רק "תחושות בטן" ו"אינטואיציה".

למה ללמוד דוקא איתי?

כי אני מראיינת ומלמדת לראיין כבר מעל 25 שנה.

בתחילת הדרך ב -2000 כמנהלת הגיוס באינטל בקרית גת, לימדתי את המראיינים באינטל לראיין ראיון התנהגותי, אחרי שעברתי הכשרות בארץ ובארה"ב. בהמשך, ב-15 השנים האחרונות הדרכתי מעל 12,000 מנהלים ואנשי משאבי אנוש איך לראיין בשיטה ובמודל שפיתחתי, בעזרת הכלים ששדרגתי במיוחד עבורך – עבור צוותי גיוס ומשאבי אנוש בישראל.

קורס האונליין הקרוב כולל

מיקוד בשיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי, ונרחיב גם על המעבר לראיון "אונליין". הוספתי פרק משמעותי מאד שנוגע במוטיבציה, פרק על הטמעת הכלי בארגון והעבודה עם המנהלים המגייסים ומפגש שלם של תרגול בניית שאלונים ספציפיים לארגון שלך.

מחיר מיוחד בכמה מקרים:

  • יש מחיר מיוחד למי שמשלמ/ת פרטי (פרטים בתחתית הדף)
  • הנחה של 10% לארגונים שרושמים 3+ משתתפים – צרו איתי קשר ישיר אם זה המצב שלכם

אחריות מלאה והחזר כספי של הכסף

אם לא תהיו שבעי רצון מהקורס – בסוף הקורס – אחזיר לך את כל התשלום.
בלי אותיות קטנות ובלי ויכוח.

תהיה לך גישה להקלטות השיעורים ולכל החומרים הדיגיטליים

וגם קבוצה מלווה בוואטסאפ כדי לשאול אותי (ואת האחרים) כל שאלה שעולה

רוצה לקרוא עוד על הסדנה הקרובה?

הסדנה הקרובה תהיה אונליין, מהמחשב במשרד או בבית – בזום
כל הפרטים כאן בכפתור:

רוצה לקרוא המלצות על הסדנה?

הנה קישור לדף הפידבקים של בוגרות ובוגרי הסדנה
https://morit.co.il/recommendations/

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לראיין מועמד בלי ניסיון

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

דילוג לתוכן