התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

הנה ההרצאה שהעברתי ל-354 מנהלים מגייסים [וידאו מצורף]

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

ב-27/4/2021 התארחתי בוובינר למנהלים מגייסים של לקוחות Comeet.

היה תענוג גדול, השתתפו  354 משתתפים, שפשוט באו ללמוד איך לראיין.
זה דבר עצום בעיניי. 354 איש שסגרו שעה ביומן כדי ללמוד 
איך לעשות בצורה מקצועית חלק קריטי כזה בתפקיד שלהם,
שכל כך הרבה אנשים עושים "אינטואיטיבית". "תוך כדי תנועה".

רציתי להגיד תודה גדולה לצוות קומיט על ההזמנה.
אם אתם מתעניינים במערכת לניהול גיוס, ולא מכירים את קומיט
שווה מאד להתחבר ולהכיר! אם מעניין אותך
שאחבר אותך לאנשי הקשר שם – תכתבי (או תכתוב) לי ב"צור קשר"
ואקשר אותך.

וכמובן תודה גדולה לכל מי שהשתתף!

זו שעה מרוכזת של כל העקרונות מאחורי ראיון התנהגותי-מצבי.

  • הסברתי על מצב הגיוס בעולם היום, אפריל 2021
  • למה זו השיטה שאנחנו ממליצים עליה
  • ואיך להתכונן לראיון מקצועי ואפקטיבי,
  • צעד אחרי צעד.

עניתי לעשרות שאלות תוך כדי ההרצאה. למשל:

  • כמה אפשר להשליך על רמה/חתירה למצוינת של מועמד שמגיע לראיון בלי להכיר לעומק את תחום התמחות של החברה… קרא עליה וכו
  • מה עם מועמדים חסרי ניסיון? לדוג' כאלה שרק סיימו לימודים
  • יש לנו משרות עם הרבה דרישות והכשרות ארוכות, איך ניתן לבדוק התחייבות של מועמד/ת לפני או בזמן הראיון? לפעמים רק להסביר את המשרה תופס רוב זמן הראיון. 

והתגובות היו נהדרות. הנה כמה דוגמאות:

  • תודה רבה היה סופר מעניין!
  • היה מעולה, תודה רבה!!
  • הרצאה מעולה, אני מאוד הייתי רוצה להעביר את ההרצאה הזו לארגון שאני עובד בו!
  • נהדר!  שווה כל שניה!
  • רמה גבוהה מאוד! תודה
  • חבל שזה היה כ״כ קצר 🙁

רוצה גם הדרכה לצוות בארגון שלך?

אם רצית הרצאה כזו או הדרכה יותר מעמיקה למנהלים שלכם (הסדנה המלאה למנהלים מגייסים כמובן מלמדת אותם צעד אחרי צעד איך להתכונן לראיון ואיך לנהל ראיון התנהגותי-מצבי), אשמח לתאם שיחה אישית כדי לבנות הצעה מותאמת אליכם

הנה הקלטת ההרצאה:

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
איך מזהים פוטנציאל?

כמה דקות / שעות יש לך, להערכת הפוטנציאל האנושי של אדם? בגיוס עובדים אנחנו צריכים תוך זמן אפס ממש, תוך דקות או שעות ספורות, להעריך

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לפתוח ראיון עומק

מה מועמדים חושבים על "ספר לי קצת על עצמך?" בפתיחת ראיון כשעשינו לפני שנתיים בערך סקר למחפשי עבודה ושאלנו את דעתם על "ספר/י לי קצת

דילוג לתוכן