fbpx

המפגש עם המועמדים

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

אל כל תקשורת או מגע בין המועמד/ת לארגון נתייחס כאל נקודת מפגש.

נקודות המפגש בין המועמד לארגון יכולות להיות שונות ומגוונות: שיחות טלפון, הזמנה לראיון עבודה, מיונים ראשוניים, קריאה באינטרנט, חברים שמספרים על מקום העבודה, התרשמות כללית מהמקום, מענה ויחס מצד הארגון בעת הליך המיונים ועוד.  

תהליך ההיכרות נפתח בנקודת מפגש ראשונה – שיחת טלפון ממגייס\ת, ראיון, מבחני קבלה.

בכל נקודת מפגש כזו נוצרת חווית מועמד, ויש לזכור זאת ולא לצאת מנקודת הנחה שנקודת המפגש הראשונה קורית ברגע הגעת המועמד\ת לראיון

גם סרטון מצחיק שעולה לאתר האינטרנט ומייצר חוויה חיובית נחשב נקודת מפגש בה נוצרת חוויה.

אז איך עיצבת את נקודות המפגש עם המועמדים? האם הן מתוכננות או מקריות?

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן