fbpx

האם נגמר משבר הגיוס?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

בשבועות האחרונים אני שומעת את השאלה "רגע, האם נגמר משבר הגיוס?"
ולכאורה זה נראה שבאמת השוק עובר שינויים דרמטיים. אני כבר שומעת ממגייסות שהמנהלים בארגון שלהם מתחילים להישען אחורה בכיסא ולהגיד "כבר אין בעיה בגיוס, ארגונים מפטרים, אפשר להירגע"

אז קודם כל באמת יש שינויים דרמטיים בשוק:
הנה הכותרת בדה-מארקר אתמול

או ההודעה של AVO שמפטרת 350 מתוך 500 העובדים שלה בישראל.

אבל, מצד שני יש ירידה באחוז המובטלים (בסוף מרץ  4.9% לעומת 5.4% בחודש הקודם, ו 6.5% רק לפני 3 או 4 חודשים, ועלייה במספר המשרות הפנויות בשוק: 142,000 (בסוף פברואר) >> 150,600 משרות פנויות בשוק (סוף מרץ)

מה שבטוח, השוק עדיין לא יציב, והתפקידים החמים עדיין חמים.

חשוב לזכור עוד משהו אחד סופר משמעותי.
גם בתקופות של עצירה בגיוסים, היה קשה לגייס. קחו את שנת 2000 כש"התפוצצה הבועה", או המשבר של 2008, או המשבר של 2020. כשהשוק רועד ולא יציב, עובדים לא ממהרים להתפטר אולי כמו שראינו בשנה האחרונה, אבל הם גם לא ממהרים לקבל הצעות עבודה חדשות או לעזוב מקום קיים. השוק "קופא" וגם זה לא "טוב לביזנס" בדיוק באותה מידה כמו "שוק חם" כמו היום.

לכן, אם תרשו לי רגע לשתף בהערכה שלי לשנה הקרובה,
הגיוס ברוב השוק, ובוודאי בתפקידים החמים, לא יהיה יותר קל.

אפילו אם נראה יותר פיטורים והאטה בקצב הגיוסים, התוצאה תהיה "קיפאון" בשוק, ולא הצפה של מועמדים.

לכן, חשובה העירנות שלכם. חשוב לנצל את המשבר הדרמטי שעדיין פה מסביב כדי לרתום את המנהלים בארגון שלכם.

מה זה לרתום את המנהלים?

  • לחזק את חבר מביא חבר בארגון – מקור הגיוס המוביל (אם אתם עוד לא ב 50% חמ"ח, זה יעד ששווה להגדיר). הצעד מס' 1 פה זה לרתום את המנכ"ל/ית לעניין, ולעשות סקר לעובדים כדי להבין יותר לעומק למה אתם עדיין לא ב 50% או אפילו יותר.
  • להכשיר את המנהלים בניהול ראיונות בצורה מקצועית – בשיטה של ראיון התנהגותי-מצבי
  • להכשיר את צוות הגיוס לנהל ולהוביל את הטמעת הראיון ההתנהגותי בארגון
  • להכניס תהליכי סינון ומיון אוטומטיים (שאלונים דיגיטליים, בוטים, סרטוני וידאו וכו')
  • לחזק את מיתוג המעסיק של הארגון שלכם
  • לבדוק איך לייעל את תהליכי הגיוס בארגון – לנתח את המספרים שלכם ולזהות הזדמנויות לשיפור

רוצים עזרה ממני באחת הנקודות הללו?

מוזמנים להיות איתי בקשר ואכוון אתכם בשמחה איך לקדם אותן
הוואטסאפ שלי 054-2424707 (אם אני לא מגיבה ישר, כנראה אני בסדנה. תשאירו הודעה)

בהצלחה!
מורית

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן