נשאלתי לא פעם בקורס ראיון התנהגותי, האם/מתי/איך לשאול מועמד/ת מה הציפיות שלו/ה מהתפקיד והארגון. זו תגובתי:
- אפשר בהחלט לשאול מועמד/ת מה הוא מצפה, מה היא מצפה – לקראת סוף הראיון, אחרי שראיתם שיש באמת פוטנציאל (אחרת לא הייתי מייצרת ציפיות שווא עם השאלה הזאת).
- בואו נגדיר מה מטרת השאלה – (בעיניי כמובן) – המטרה הראשונית והמרכזית, היא לאפשר למועמד/ת לשתף את המחשבות שלו על העתיד, ולוודא שאין פה התנגשות משמעותית בין מה מחפש ומה מוצע לו/לה. לא לפי זה הייתי בונה את מסלול הקריירה שלו/ה לא לפי זה הייתי מעריכה את המוטיבציה להישאר לאורך זמן (זו נקודה מאד חשובה)
- אם יש פער בין מה שמחפש ומה שמוצע – זו בהחלט הזדמנות מצוינת לדבר על זה ואפילו לתת פידבק כנה לגבי הראיון, מה ראית בראיון ולמה מבחינתך הפער קיים (כמו – לא הפגין כישורי ניהול בדוגמאות ולכן מוקדם מדי לתפקיד ראש צוות, או מתאימה לשירות ולא למכירות וכו'). ושוב – הדגש מבחינתי – רוב המראיינים שואלים "מה את/ה מחפש/ת " כדי לבדוק מוטיבציה. אין קשר בין מה מחפשים ומה תהיה המוטיבציה להישאר לאורך זמן, לכן כל עוד זו לא המטרה מבחינתכם, זו דרך מצוינת להיפרד מתוך הבנה משותפת ותיאום ציפיות בקול רם.
