fbpx

האם העמדת את עצמך פעם במקום המרואיינ/ת?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

האם העמדת את עצמך פעם במקום של המרואיינ/ת?

זיכרו את גודל האחריות שיש בידיים שלכם. תחשבו לפני ששואלים שאלות, עזבו את הדברים האישיים, נסו להכיר את האדם שנמצא ממול, לא את החוזקות והחולשות כי הן אינדיבידואליות ובכל מקום יראו אותן באופן שונה.

אל תשאלו שאלות בנאליות כי מועמדים כבר יודעים איך להתמודד איתן, זה לא מעיד על היכולות של העובד אלא רק על זה שאתם צפויים. תהיו פיירים, תשאלו שאלות רלוונטיות למה שהתפקיד ידרוש. והכי חשוב – תהיו הגונים להחזיר תשובה ברגע שיש כזאת.

המועמד/ת נוסע/ת, התאמצ/ה, הקדיש/ה מזמנו/ה והמינימום זה לשלוח מייל תשובה ברור בנוגע להמשך. תהיו יצירתיים כמו שאתם מבקשים מהמועמדים , תיקחו את הערך שהארגון מייצר ותשתמשו בו כחלק מתהליך הגיוס במטרה להשיג עובדים שהם רלוונטים.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן