האם העמדת את עצמך פעם במקום של המרואיינ/ת?
זיכרו את גודל האחריות שיש בידיים שלכם. תחשבו לפני ששואלים שאלות, עזבו את הדברים האישיים, נסו להכיר את האדם שנמצא ממול, לא את החוזקות והחולשות כי הן אינדיבידואליות ובכל מקום יראו אותן באופן שונה.
אל תשאלו שאלות בנאליות כי מועמדים כבר יודעים איך להתמודד איתן, זה לא מעיד על היכולות של העובד אלא רק על זה שאתם צפויים. תהיו פיירים, תשאלו שאלות רלוונטיות למה שהתפקיד ידרוש. והכי חשוב – תהיו הגונים להחזיר תשובה ברגע שיש כזאת.
המועמד/ת נוסע/ת, התאמצ/ה, הקדיש/ה מזמנו/ה והמינימום זה לשלוח מייל תשובה ברור בנוגע להמשך. תהיו יצירתיים כמו שאתם מבקשים מהמועמדים , תיקחו את הערך שהארגון מייצר ותשתמשו בו כחלק מתהליך הגיוס במטרה להשיג עובדים שהם רלוונטים.
