fbpx

האם באמת חשוב לך לדעת מה המצב המשפחתי או מקום המגורים של מועמדים?

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

האם באמת חשוב לך לדעת מה המצב המשפחתי או מקום המגורים של מועמדים?
לדעתי לא.

אני מבינה שזה דורש לעשות סוויץ' בראש. זה דורש לשאול את עצמך – "מה חשוב לי?" "מה חשוב לארגון?", והאם באמת אלה הדברים החשובים.

הסיבה שהתעסקנו בזה במשך כל כך הרבה שנים זה שלא ידענו מה לשאול כדי לקבל מידע ממוקד, בעל ערך על התפקוד של המועמדים. נשענו על מידע נסיבתי.

מה זה אומר? הנחנו שאם האדם גר רחוק, יהיה לו קשה להגיע. אם יש לה 3 ילדים קטנים הם בטח יהיו חולים והיא תחסיר ימי עבודה, אם היא צעירה שרק התחתנה בטח תיכף תיכנס להריון ותיעלם לי וכן הלאה. הסיבה שמנהלים מתעסקים בזה זה כי לרוב אין להם כלים לבחון את התפקוד המלא של המועמדים.

אני מראיינת באמת הרבה שנים. כשאני מתעסקת בדברים המעניינים, שמלמדים על התפקוד של המועמדים בשטח, איפה שזה באמת חשוב, הדברים האלה הופכים כל כך שוליים… ראיתי אנשים עם 8 ילדים מצליחים ואנשים עם 8 ילדים נכשלים ראיתי רווקים שעשו חיל, ורווקים שקרסו אנשים שגרו רחוק והתאמצו נורא כדי להגיע, ואנשים שגרו קרוב ואיחרו כל יום

אין שום קשר! זה לא באמת משפיע!

זו הפסיכולוגיה שלנו העקומה. התפיסה העקומה כאילו אם פעם אחת (או אפילו כמה פעמים), אנשים עזבו ואמרו לנו שזה המרחק, אז כל מי שגר רחוק לא מתאים. שכחנו שאולי השתמשו במרחק כתירוץ כי לא נהנו מספיק כדי להתאמץ פה. או נשארנו בתפיסה של שנות ה 60-70 שנשים עם ילדים לא יכולות לעבוד או לפתח קריירה.

אנחנו ב – 2020.

עזבי את החוק – לוותר מראש על כל הנשים/רחוקים/מבוגרים/דתיים, זה לצמצם לגברים אשכנזים בני 30 את קהל העובדים שלך.

  • זה לא נכון עסקית (כי צוותים מגוונים מצליחים יותר)
  • זה לא נכון ערכית להפלות נגד פלחים כאלה גדולים באוכלוסייה
  • זה יוצר בעיה בחשיפה המשפטית
  • ומעבר להכל – זה מצמצם לך את הקהל הפוטנציאלי לגיוס.

והאמת היא שאפשר לשאול על הכל.

כל מה שצריך זה להדגיש את מה כולל התפקיד לדוגמא – שהתפקיד דורש להגיע לאזור מסוים ואין אליו תחבורה ציבורית, או להגיד שיש משמרות, נסיעות לחו"ל, או כל מגבלה שהיא ואז לשאול את השאלה הפשוטה והמכבדת: "האם זה מתאים לך?".

ולסמוך על מי שמולך שיקבל/ תקבל את ההחלטה הנכונה. תנו למועמדים ולמועמדות את האחריות על החיים שלהם.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
מה שמפתיע מנהלים לגבי תהליכי גיוס

אני פוגשת כל שבוע עשרות מנהלות ומנהלים בסדנאות שלי של ראיון התנהגותי-מצבי. הם באים ללמוד לראיין מקצועי וטוב יותר, אז אני מנצלת את ההזדמנות להסביר

חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן