fbpx

בנצ'מרק מצב הגיוס – 30 יום לתוך המלחמה

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

בשבוע שעבר, ביום חמישי, כמעט חודש לתוך המלחמה, שאלתי מה מצב הגיוס אצלך? 47 מגייסות ומגייסים הגיבו וזו התמונה שקיבלתי:

רק 15% מהארגונים עדיין בעצירה של גיוסים. 
כמעט חצי מהארגונים (46%) מגייסים כרגיל, 30% פחות מקודם (לא את כל התפקידים שגייסו לפני המלחמה), ו9% אפילו מגייסים יותר מקודם.
והנתונים הללו חוצי תעשייה דרך אגב.

כחצי מהמשיבים היו מתעשיית ההייטק והם התחלקו בין כל הקטגוריות (מעצירת גיוסים ועד חזרה), ושאר התעשיות גם כן. אין לי לצערי מספיק ייצוג של כל התעשיות, אבל בקרב המשיבים אין תמונה של תעשייה ספציפית שעצרה גיוס עובדים.

השבוע התראיינתי גם לכתבה של מעין מנלה בכלכליסט, ששיתפה את תמונת המצב שהיא מקבלת מעוד גורמים בשוק, שם בדקה את מצב הגיוס בהייטק.  כאן הכתבה 

כששאלתי על האתגרים בגיוס אלה היו הדגשים שלכם:

קשה לנו להתרכז. 
המון תחושות מציפות. כששאלתי איך אתם מרגישים כרגע, אלה היו התחושות ששיתפו ביום חמישי האחרון:

קשה לפספס את ה"מוזיקה". לכולנו קשה.
"קשה", זו המילה שחזרה הכי הרבה פעמים בתגובות.
יש פחד. חוסר וודאות. קשה להתרכז. סימני שאלה לגבי ההמשך, אבל העבודה עוזרת, מייצרת סוג של אופטימיות ומקום "לברוח" אליו כדי להחזיר לעצמנו יציבות וסוג של שקט.  

בניהול הגיוס עולים כמה אתגרים. לצד הקושי במיקוד כשאלו התחושות שמציפות, עלו 2 אתגרים מרכזיים: 

  • למצוא מועמדים בתקופה המורכבת הזאת (גם כי קשה לפרסם וגם כי חסרים אנשים)
  • והתקשורת עם המועמדים 

1. וובינר – חמ"ל הגיוס.
מפגש שאני אנחה, בזום, לדבר על שני האתגרים הגדולים בגיוס – 

  1. למצוא מועמדים
  2. לתקשר עם המועמדים (לפנות; להחזיר תשובה שלילית ובכלל לתקשר)

זו לא תהיה הרצאה אלא שיחה. אני אשמח לשתף את המחשבות שלי אבל ההזמנה הפתוחה תהיה לקבוצה לשתף את הטיפים הטובים ביותר שלכם להתמודדות עם האתגרים הללו.
להצטרפות לוובינר
https://morit.co.il/events/war-room-6-11/

2. קבוצת וואטסאפ "חמ"ל גיוס עובדים"
הזמנה פתוחה להצטרף לקבוצה שמיועדת להתייעצות לכל מי שמגייס/ת כרגע.
יש לנו את הקבוצות ה"רגילות" של פתרונות לאתגרי הגיוס, אבל הרגשתי צורך בקבוצה ייעודית לגיוס בזמן המלחמה.
להצטרפות לקבוצת הוואטסאפ – חמ"ל גיוס עובדים

https://chat.whatsapp.com/GVvxmXxg6or5EohKwRWNJA

3. וובינר עם דר' דוד ברקוביץ'
איך להמשיך לעבוד ולגייס – עם כל הקושי והחששות. 

דוד היה הראשון שפניתי אליו לעזור לנו ב 8/10, למחרת שבת השחורה. ועכשיו, חודש אחרי, כשרוב השוק מגייס, פניתי שוב לבקש את העזרה של דוד להבין איך להמשיך לעבוד במקביל לקושי הגדול. מה עושים עם התחושות הקשות שמלוות את כולנו.

המפגש יתקיים ביום רביעי, 8/11/2023 בין 9:30-10:30

להרשמה לוובינר: https://morit.co.il/events/war-fear-8-11/

אני מקווה שהאיזון בין המקצועי (בחמ"ל ובקבוצת הוואטסאפ) והאישי (בוובינר עם דוד), יאפשרו לך לקדם את התהליכים בארגון בשבועות הקרובים.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
למה ואיך להכין מועמדים לראיון

אולי זה הפוך ממה שהיה נדמה לך אינטואיטיבית (כי הרבה מראיינים מופתעים מההמלצה הזו שלי), אבל אני ממליצה להכין מועמדים לראיון. תגידו להם מה הולך

ניהול גיוס
להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך

להיכנס לראש של המנהלים בארגון שלך. אני רוצה להזמין אותך להיכנס לראש של המנהלים שלך, מה הם חושבים על ראיונות. מה חסר להם בתחום אני

ניהול גיוס
לא נעים לי

לא נעים לי. במפגש מנהלות הגיוס שהתקיים בשבוע שעבר דיברנו על ה"לא נעים לי" שמלווה המון מנהלות גיוס ומגייסות בתפקיד ביום יום. שי בכור הציג

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן