fbpx

אלה 3 הטיפוסים שהכי קשים ל"פיצוח" בראיון (וטיפים איך להתמודד איתם)

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

הנה הטיפים שלי, איך להתמודד עם 3 הטיפוסים שהכי קשה "לפצח" בראיונות:

השקטים

למי שפחות בקלות משתף בסיפור חייו, עוזרות מאד שאלות "קטנות", ספציפיות.
ככל שתעמיקו בדוגמאות יהיה להם יותר קל לשתף. לשם כך שואלים בהתחלה שאלות רחבות (למשל – האם קרה לך שפרויקט שהובלת נתקע? האם קרה לך שהיתה תקלה במערכת שטיפלת בה), אח"כ שאלה יותר ממוקדת (באיזה מקרים זה קרה? מתי זה היה הכי מורכב בשבילך?), ובסוף "תני לי דוגמא למקרה אחד כזה". שם, בתוך המקרה הספציפי – יותר קל לחפור ולהבין מה קרה.

המנוסים מאד שלא מפסיקים לדבר

אצלם, כל שאלה על מקרים מהעבר יכולה לפתוח תגובות כמו "ברור, זה קרה הרבה, כל יום". או סדרת דוגמאות שקשה לעצור. כאן האתגר למגייס/ת הוא בדיוק זה – לעצור. לכוון. לא לתת לרצף הדיבור להמשיך, אלא לקחת את ההובלה והשליטה בראיון ולהגיד "סליחה, אני עוצרת אותך, רציתי להבין יותר טוב מה קרה במקרה ספציפי", ולכוון אותו/ה לדוגמאות קונקרטיות מהעבר. ככל שאתם שואלים שאלות "קטנות" גם כאן, הדוגמאות הספציפיות יעלו ויהיה פחות "מבול" של סיפורים.

מועמדים צעירים בלי ניסיון

גם אם מועמד/ת מגיע/ה בלי ניסיון, יש לו/ה רקע, התנהגות מהעבר, היסטוריה. אל תניחו שאנשים מגיעים בלי ניסיון. תנו להם לשתף אתכם במקרים מהעבר. תשאלו אותם על מצבים ספציפיים, האם הם היו בהם בעבר. כשתזהו איפה הם היו במקרים כאלה (כמו – נתת פעם שירות ללקוח שהיה לא מרוצה? קרה לך שעבדת מול מספר גורמים והיו כמה משימות שהתנגשו?), תבקשו דוגמא ספציפית. אפילו מספר דוגמאות. גם מצעיר/ה בן/ת 17-18 אפשר לשמוע הרבה דוגמאות עבר על ניסיונם. בוודאי בגילאי 20+.

האם יש עוד טיפוסים "מאתגרים" מבחינתך בראיונות?

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
על אלימות

לא מזמן פגשתי אלימות מילולית בסדנה.אין לי מילה טובה יותר מזה לתאר את מה שחוויתי.משתתף בסדנה. בעצם שני משתתפים שהתווכחו איתי אבל בצורה אגרסיבית יוצאת

ניהול גיוס
לקרוא אנשים

פגשתי בשבוע שעבר מנהל שעבדתי איתו לפני ~20 שנה, באינטל. הוא היה אחד המנהלים שעבדתי איתם כ-HRBP. יצא לנו עוד להיפגש פעם פעמיים אחרי שעזבתי,

ניהול גיוס
שקיפות רדיקלית

אתמול ראיינתי את הבן שלי בוובינר. קשה להאמין שטום, הילד המתוק עם העיניים החומות הגדולות הזה הוא היום כבר איש בוגר, רגיש, עובד, תיכף בן

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן