התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

איך מבררים מוטיבציה בראיון

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

אם יש שאלה שמטרידה את רוב המראיינות והמראיינים שאני פוגשת, זה איך מבררים מוטיבציה של מועמדים בראיון. איך בודקים אם הם יתמידו איתכם בארגון לאורך זמן? 
גם אם יש לו/לה את הכישורים לתפקיד, איך מבררים שאחרי שבועיים או חודשיים הם לא יישברו, לא יימאס להם ופשוט יקומו ויעזבו. שואלים את זה לגבי תפקידים מונוטוניים אבל לא רק. ככל שהתפקיד משמעותי יותר, ככל שתקופת ההכשרה ארוכה
ויקרה יותר, הנזק כשעובד או עובדת קמים ועוזבים תוך זמן קצר, יהיה גדול יותר, והשורש של העזיבה הוא המוטיבציה. 

האם היה לו או לה מה שצריך כדי להתמיד לאורך זמן.

בוובינר ייחודי שקיימתי לאחרונה חשפתי את המחקר החדש ביותר בנושא מוטיבציה וחיברתי את זה לבירור מוטיבציה בראיון.
מאות השתתפו בוובינר וצפו בהקלטה אבל בגלל שהתוכן כל כך משמעותי, וחשוב לי שגם אם אין לך זמן או לא נוח לך לצפות בוידאו עדיין תהיה לך הגישה לתוכן.

לכן תמללתי וערכתי את הקלטת הוובינר והכנתי לך אותו כאן כספרון דיגיטלי להורדה קלה ופשוטה.
זה הקישור להורדת הספר הדיגיטלי: http://morit.co.il/drive-book/
אני מזמינה אותך להפיץ את הקישור להורדה לחברים ואנשי מקצוע בקהילת משאבי אנוש. 

מאד חשוב לי הפידבק שלך וכמובן כל שאלה או הערה על הספר, הכלים והשיטה של ראיון התנהגותי מצבי.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
ניהול גיוס
איך מזהים פוטנציאל?

כמה דקות / שעות יש לך, להערכת הפוטנציאל האנושי של אדם? בגיוס עובדים אנחנו צריכים תוך זמן אפס ממש, תוך דקות או שעות ספורות, להעריך

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לפתוח ראיון עומק

מה מועמדים חושבים על "ספר לי קצת על עצמך?" בפתיחת ראיון כשעשינו לפני שנתיים בערך סקר למחפשי עבודה ושאלנו את דעתם על "ספר/י לי קצת

דילוג לתוכן