התחבר לחשבונך
יצירת חשבון

איך לראיין ראיון התנהגותי-מצבי – הראיון שלי לפודקסט Upskill Yourself

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

התראיינתי לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה הפכה לשני פרקים שלמים על גיוס: הראשון על חוויית מועמדים והמצב היום בשוק, והשני על ראיון התנהגותי מצבי. 

בפרק שצירפתי אליו את הגישה כאן למטה, דיברנו על הנושא של ראיון התנהגותי-מצבי

הסיכום של חלי וניר לתובנות שעלו מהשיחה:

  1. ההכנה קריטית – להבין מצבים בתפקיד העתידי, מה יידרש מהמועמדים
  2. להבין באיזה מקרים יש לי קושי איתם עם עובדים, ואיזה התנהגויות הייתי רוצה לראות מהמועמדים
  3. לבוא מאד סקרנים לראיון
  4. לא ליפול לפרשנות אלא להבין מה הכוונה המדויקת של המועמדים
  5. לשקף למועמדים מה הבנו מהם ולראות שהבנו נכון

אני מזמינה אותך לפודקסט של חלי וניר, לעקוב אחריהם וללמוד מהם על גיוס ובכלל, איך לשדרג את עצמך

פרק 14 בפודקסט Upskill Yourself – ראיון התנהגותי מצבי

Spotify https://spoti.fi/3vDUjxC
YouTube https://bit.ly/3MMNZts
Apple Podcast https://apple.co/3KEaSha
Google Podcast https://bit.ly/3s8cjhI


קצת לספר על ניר גולן וחלי נחמה עוזרי – לחלי יש חברת ייעוץ (ארטמיס) אבל היא כרגע בחו"ל ברילוקיישן עם המשפחה והחברה שלה בסוג של הפסקה (חוץ מהפודקסט).

ניר מכשיר מנהלים כשלושים שנה, ויועץ להובלת שינוי בארגונים עסקיים ובמערכת החינוך. מתמחה בניהול במצבי כאוס. מחבר הספרים: "מנהל בראש" (2014), "הקהל- המדריך השלם להובלת קהילות לומדות על פי מודל סנהדרי"ן" (2019)/ הוצאת אוריון.
חוץ מזה גיליתי גם שניר מלווה רוחני מוסמך, חבר בוועד המנהל של העמותה לליווי רוחני בישראל,  שותף למיזם "גחליליות"- ליווי נשים ובני משפחה שחוו אובדן הריון, מקים קבוצת פייסבוק "אבות ובנים" לגברים שחוו אובדן הריון ולידה שקטה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
התפתחות אישית
לדייק

אם הייתי שואלת אותך מה חשוב לך להשיג בראיונות שלך, אני מניחה ש"לדייק" בניבוי שלך לגבי ההתאמה של המועמדים היה יעד מתאים. בד"כ מראיינים שאני פוגשת

ראיון התנהגותי
10 דקות לפני הראיון הבא שלך

כשאנשים שומעים שיש שיטה לראיון, והיא מובנית ונשענת על הכנה מראש, הם חושבים לפעמים שזה ממש כבד ועמוק ומורכב. אבל האמת היא שאפשר גם ב-10

ראיון התנהגותי
ככה כדאי לראיין מועמד בלי ניסיון

אתמול בבוקר התקשרה להתייעץ איתי מגייסת שהיתה בסדנה שלי בעבר. היא סיפרה שהיא צריכה לראיין מועמד ללא ניסיון. הנה מה שהיא כתבה לי בוואטסאפ: "בוקר

דילוג לתוכן