fbpx

איך ליצור חווית מועמדים מעולה – הראיון שלי לפודקסט Upskill Yourself

תוכן עניינים

שיתוף המאמר:

התראיינתי לפני פסח לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה הפכה לשני פרקים שלמים על גיוס: הראשון על חוויית מועמדים והמצב היום בשוק, והשני על ראיון התנהגותי מצבי. 

השיחה נפתחה ב"אז מורית, ספרי לי קצת על עצמך" ולא יכולתי שלא ישר להתגלגל מצחוק כמובן. אח"כ גיליתי שהם הכינו את זה מראש וזכרו שזאת שאלה שאני מעודדת לשחרר ולוותר עליה בראיונות 🙂

השיחה היתה מרתקת וגילינו שיש לנו תפיסת עולם מאד דומה מבחינה מקצועית, רק שהם ממוקדים בתחום ההדרכה ופיתוח המנהלים, אבל החיבור היה מיידי. שניהם כל כך פתוחים ללמוד ולשנות את העמדה שממנה הגיעו, למרות שכל אחד מהם איש/אשת מקצוע של 20-30 שנה בתחום. זה מאד לא טריוויאלי, ואולי לכן כל כך נהניתי מהשיחה.

בפרק שצירפתי אליו את הגישה כאן למטה, דיברנו על הנושא חווית מועמדים בראיון

אם אני אביא את הסיכום של ניר וחלי לגבי התובנות מהפרק לגבי בניית חווית מועמדים בתהליך הראיון:

  1. לתת כמה שיותר מידע על התהליך של הגיוס
  2. להיות כמה שיותר שקופים בזמן הראיון, בתהליך עצמו – על כמה האדם מתאים
  3. כבוד לזמן, תהליכים קצרים, משימות קצרות
  4. לקחת את המושכות והאחריות על התהליך
  5. להיות עם הידיים על ההגה ולכוון את הראיון
  6. שיח מכבד ודו-צדדי

הסיכום המעניין של ניר וחלי לגבי המנהלים / מראיינים עצמם נגע ב-3 צירים:

  1. Self Awareness – מודעות במשך כל הראיון על האחריות שלי להצלחה של המפגש
  2. Self Confidence – בטחון עצמי – להגיע אחרי עבודת הכנה
  3. Self Afficacy – אני כמנהל/ת יכול/ה להוביל את הראיון

אני מזמינה אותך לפודקסט של חלי וניר, לעקוב אחריהם וללמוד מהם על גיוס ובכלל, איך לשדרג את עצמך:

פרק 13 בפודקסט Upskill yourself – גיוס וחווית מועמדים

Spotify – https://spoti.fi/381dOHt
YouTube – https://bit.ly/3y95Fvi
Apple Podcast https://apple.co/3vAFQT9
Google Podcast https://bit.ly/3F95EJc
Castbox https://bit.ly/3kAiAyu


קצת לספר על ניר גולן וחלי נחמה עוזרי – לחלי יש חברת ייעוץ (ארטמיס) אבל היא כרגע בחו"ל ברילוקיישן עם המשפחה והחברה שלה בסוג של הפסקה (חוץ מהפודקסט).

ניר מכשיר מנהלים כשלושים שנה, ויועץ להובלת שינוי בארגונים עסקיים ובמערכת החינוך. מתמחה בניהול במצבי כאוס. מחבר הספרים: "מנהל בראש" (2014), "הקהל- המדריך השלם להובלת קהילות לומדות על פי מודל סנהדרי"ן" (2019)/ הוצאת אוריון.
חוץ מזה גיליתי גם שניר מלווה רוחני מוסמך, חבר בוועד המנהל של העמותה לליווי רוחני בישראל,  שותף למיזם "גחליליות"- ליווי נשים ובני משפחה שחוו אובדן הריון, מקים קבוצת פייסבוק "אבות ובנים" לגברים שחוו אובדן הריון ולידה שקטה.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

מאמרים נוספים שנבחרו בשבילך
חווית מועמדים
תיבת פנדורה

המושג תיבת פנדורה מגיע מהמיתולוגיה היוונית פנדורה הייתה האישה הראשונה שנבראה על ידי האלים. כל אל נתן לה תכונה אחרת, והאל הרמס נתן לה את הסקרנות

חווית מועמדים
מה אומרים המועמדים שלך?

בימים האחרונים יצא לי לקרוא פוסטים מתוסכלים על גיוס. שיא התסכול היה של מנהלת גיוס שמועמד ביקש ממנה תשלום על ראיון. היא לא לבד. אני

נרשמת כבר לדיוור של מורית על
גיוס עובדים?

This popup is the registration for Morit's Hebrew newsletter. If you don't read Hebrew, just click the X above.

אם גיוס עובדים מעניין אותך, הדיוור של מורית יתן לך רעיונות חדשים, תובנות מפתיעות וגישה למידע מעודכן בתחום. מורית שולחת הרבה מידע בשבילך, כדי לעזור לך להישאר בקצב מהיר ולהתעדכן בחדש בתחום לפני כולם (גם בזמן המלחמה)

דילוג לתוכן