איך הארגונים שמייצרים את חווית המועמד הטובה ביותר מתקשרים עם המועמדים שלהם?

כל שנה בתחילת ינואר אני מחכה למייל עם ההכרזה מ TheTalent Board, שיצא דו"ח CandE המסכם של השנה – דו"ח חווית המועמדים הגלובלי שיוצא כבר

התראיינתי לפני פסח לפודקסט המעולה Upskill Yourself, ובו חלי נחמה עוזרי וניר גולן נותנים כלים למנהלים בארגונים "לשדרג" את עצמם ואת הכישורים שלהם. שמחתי מאד שהשיחה

בימים האחרונים יצא לי לקרוא פוסטים מתוסכלים על גיוס. שיא התסכול היה של מנהלת גיוס שמועמד ביקש ממנה תשלום על ראיון. היא לא לבד. אני

אתר Stack Overflow ערך סקר בין כ – 500 מפתחים (אני מניחה שאמריקאיים, אם כי זה לא מפורט במאמר), כדי להבין טוב יותר מה הם