הבחירה דווקא בראיון התנהגותי מצבי ככלי לניבוי התאמת מועמדים לארגון נובעת מתוקף הניבוי הגבוה שנמצא במחקרים שיש לו. זו השיטה המקצועית והטובה ביותר בין אם הראיון מתנהל פנים אל פנים או בראיון אונליין בוידאו/בטלפון. 

בעידן שכל כך הרבה ראיונות עוברים ל”אונליין” ואנחנו נאלצים לוותר על החיבור האישי פנים אל פנים עם המועמדים, עוד יותר קריטי מתמיד להתמקד בכלים שיתנו לך שיטה לנבא את ההתאמה של המועמדים לארגון. הנה כמה מהמחקרים המוכרים ביותר:

הנטר ושמידט חוקרים כבר מעל 30 שנה את שיטות המיון השונות לבדיקת התאמה לעבודה. ב-2016 במטא אנליזה ניתח פרנק שמידט 100 שנות מחקר (ממשיך את המחקר שצוטט במאמרים מעל 3,600 פעם של הנטר & שמידט מ-1998) ומצא שראיון התנהגותי – מצבי הוא שיטת הראיון בעלת תוקף הניבוי הגבוה ביותר.
זה המחקר מ-2016:
The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 100 Years of Research Findings/Frank L. Schmidt