התחבר לחשבונך
יצירת חשבון
איך לצאת מנצחים מהתקופה הזאת?
השוק מעולם לא היה כזה קשה לגיוס. האם הגיוס בארגון שלכם מספיק מקצועי, אפקטיבי, מעודכן ומתאים גם לקראת 2022?
שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי
זאת כנראה השיטה המקצועית, האפקטיבית והפרקטית ביותר לראיין מועמדים לארגון
ראיון עבודה זה זמן קצרצר עם השפעה עצומה
ראיון לוקח בין רבע שעה לשעתיים, אבל להחלטה בסופו יש תמיד השפעה דרמטית על הארגון ועל חיי המועמדים

רוצה לחשוב ביחד איתי על תהליך הגיוס בארגון שלך?

לתיאום שיחה עם מורית

מורית רוזן מציגה:

שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי

(Situational-Behavior Interview)

שיטה מקצועית, חדשנית ואפקטיבית עבור המנהלים שלך לראיין מועמדים בארגון. שיטה שבעזרתה המנהלים יוכלו לא רק לבדוק ידע מקצועי, אלא גם מה המועמדים עושים עם אותו ידע

שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי
(Situational-Behavior Interview), נשענת על העיקרון שנמצא במחקר כבר לפני עשרות שנים, לפיו:

התנהגות העבר במצבים ספציפיים, תנבא את ההתנהגות העתידית במצבים דומים

בסדנאות הראיון של מורית נלמד את 3 השלבים:

לפני הראיון

נלמד איך להתכונן לראיון עומק בצורה מקצועית ומדויקת על פי שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי 

בזמן הראיון

נקבל שיטת תשאול מקצועית עם 4 סוגי שאלות על מצבים, לאיסוף דוגמאות מהעבר

אחרי הראיון

נשווה את עבודת ההכנה שעשינו לדוגמאות שאספנו לצורך קבלת החלטה מדויקת אחרי הראיון

השירותים שלנו

למשאבי אנוש / גיוס

עיצוב תהליכי גיוס להצלחה באתגרים של מחר

הערכים המובילים אותנו

גיוון והכלה

אנחנו מונעים מהערך של גיוון והכלה ומלמדים אותו ביום יום, דרך שיטת ראיון שמאפשרת לאבחן במדויק את ההתאמה של האיש או האישה המועמדים, בצורה מקצועית ומדויקת. כדי לקלוט לארגון את האדם הנכון, לא משנה מה המוצא, המגדר, הגיל, המצב המשפחתי, אם יש לו או לה איזו שהיא מגבלה או כל אלמנט אחר שמשפיע על איך הם נתפסים בארגון.

שקיפות וכנות

שקיפות וכנות הם ערכים מרכזיים בחיינו באופן כללי, מול הלקוחות שלנו, וגם עבורם ככלי – מול המועמדים שלהם והעובדים שלהם. המון שנים חשבו שצריך להתייחס למועמדים כאילו הם מעוותים את המציאות או מסתירים מידע. אני חושבת שההיפך הוא הנכון. מועמדים יעריכו את השקיפות והכנות שלכם בתהליך הגיוס – ואח"כ כמעסיקים.

פרקטיות ואפקטיביות

הכלים שלנו משיגים תוצאות, באחריות. בגלל שאנחנו עובדים עם מנהלים מגייסים שלא מגיעים מעולם משאבי אנוש, פיתחנו כלים שמדברים בשפה לא "פסיכולוגיסטית", אלא שפה של התנהגות. כלים פרקטיים לכל מנהל ומנהלת. תהליכי הגיוס שאנחנו בונים הם פרקטיים, אפקטיביים, משיגי תוצאות ומותאמים לכל ארגון באופן ספציפי ומדויק.

מקצועיות

גיוס הוא התחום המשמעותי ביותר במשאבי אנוש מבחינת ההשפעה שלו על שורת הרווח ועל תפקוד העסק. בפשטות – אם אין אנשים טובים אין ארגון טוב.

לכן – צריך לנהל אותו בצורה המקצועית ביותר שאפשר, להכשיר את הצוות והמנהלים לגייס בצורה אפקטיבית ומקצועית. לכן אנחנו כאן.

לקוחות ממליצים

מרכז ידע

דילוג לתוכן