תארי לעצמך שאת צריכה למצוא משהו אבל את לא יודעת במדויק מה לחפש . לא ממש הגיוני נכון? זו המציאות היומיומית של רוב המראיינים.

הצלחה שחוזרת על בסיס קבוע איננה ״מזל״, אלא תוצאה ישירה של מיקוד.  
ככל שתדעי באופן ממוקד יותר מה את מחפשת – כך יהיה לך קל יותר למצוא את מבוקשך והראיונות שלך יהפכו לאפקטיביים. 
זו מטרת ההדרכה – לתת לך את הכלים הפרקטיים להתכונן לראיון בקלות, ולהכין בהתאם גם את המנהלים המגייסים.

הגיע הזמן להפסיק לקבל החלטות (רק) על בסיס אינטואיציה ותחושות בטן. זה לא אומר שאני אגיד לך להפסיק את האינטואיציה שלך. ההיפך. האינטואיציה היא כלי פנטסטסי. אני רק רוצה לתת לך עובדות, בעלות תוקף ומהימנות (כמו שמחקרים מראים כבר 20+ שנה), כדי לקבל החלטות מבוססות ומדויקות.

אני רוצה לתת לך שיטה. אפקטיבית. בעלת תוקף ומהימנות
אותה שיטה שארגונים כמו אינטל, י.ב.מ., גוגל, אמזון ועוד ועוד ארגונים מובילים בעולם אימצו כבר לפני עשרות שנים. שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי, במודל שאני פיתחתי והדרכתי עד היום מעל 10,000 אנשי ונשות גיוס, משאבי אנוש ומנהלים / מנהלות בארגונים.