שיטת הראיון ההתנהגותי-מצבי

הזמנו את מורית רוזן לייעץ לצוות הגיוס בפרט והנהלת משאבי אנוש בכלל בסוגיות ובקשיים שחווינו בגיוס. מורית אבחנה באופן מקצועי מאוד את כל הקשיים בתהליכים והמליצה לפתרונות מעשיים, אותם לקחנו לתשומת ליבנו ואף פועלים ליישמם. המקצועיות והמסירות, שבאו יחד עם תקשורת בין אישית מאוד גבוהה הביאו לתוצר איכותי, המשקף את כל היבטי הארגון: החל מהמועמדים, דרך מרכז הגיוס ומנהלי משאבי אנוש ועד המנהלים. אנו רואים ערך רב וממליצים בחום להשתמש בשירותי הייעוץ של מורית רוזן, הניסיון וההיכרות הרבה שלה בתחום ניכרים

עברתי בעצמי את הסדנה למראיינים במשאבי אנוש, והזמנתי אח"כ את מורית גם להדריך את המנהלים. אני אוהבת כלים פרקטיים וזאת מבחינתי השיטה של מורית. השינוי נשאר עד היום, המנהלים ואנחנו במשאבי אנוש משתמשים בשיטה, קיבלנו תגובות טובות ובקרוב נתאם קורס למחזור נוסף של מנהלים.

רצינו להכשיר את המנהלים החדשים והוותיקים לראיין. הסדנה הייתה מצוינת והמנהלים הטמיעו והשתמשו אחריה בשיטה שלמדו. היום אחרי הסדנה אנחנו יכולים לדייק לפי מציאות קיימת מי המועמדים שאנחנו בוחנים ולא רק לפי אינטואיציה או תחושת בטן. מורית גרמה לנו להבין איך למקסם את הראיון ולצאת עם תוצר

היה לי צורך לתת כלים, אנחנו חברה שמגייסת הרבה ורציתי לעשות "יישור קו" למנהלים לגבי ראיון אפקטיבי ומקצועי. בחרתי את מורית כי הייתי מודעת מראש אליה ואל בקיאותה בתחום הגיוס, וגם הרגשתי שהיא תוכל להתמודד בצורה טובה עם החבר'ה שלנו, שלא תמיד מתמסרים בקלות. אחרי הסדנא ניתן היה לראות את המשתתפים משתמשים בכלים שקיבלו, ממש לקחו לתשומת ליבם את הדברים ורואים את השינוי שנשמר עד היום

המנהלים אצלי עכשיו מבינים בדיוק מה זה ראיון התנהגותי. יצאתי מאוד שקטה עם תחושת בטחון מאוד מאוד גדולה שהמסר עבר ושמורית ידעה להתמודד עם כל שאלה, דוגמא, סימולציה. שום דבר לא מתקיל אותה. המסר עבר בצורה שלווה נינוחה ומקצועית ובצורה הכי טובה שיש.

We really appreciated the interactive style of Morit’s workshop. We found the session to be very insightful and learned a great deal about how to approach interviews in order to best evaluate a candidate’s potential and skill set. Thank you, Morit, for all your guidance

כל מי שלא רוצה ללכת לוט בערפל בכל הקשור לאיך לראיין, מה לשאול, איך לבחון, איך לקבל החלטה...ובכלל לשפר את המיומנות הזו.... מורית רוזן !!! שיטה מדהימה! עם מלא היגיון! סדנה נהדרת! לא רק התוכן ומה שקיבלתי, אלא גם הדרך שבה כל זה נעשה- לאורך כל הסדנה מורית נתנה הרגשה של ביטחון פסיכולוגי, שאפשר לנו הרגשה שאפשר לשאול, להתייעץ, לחשוב בקול רם, אין נכון או לא נכון. לקחתי איתי כלים לדרך וחד משמעית איישם אותם (כבר מיישמת מהשיעור השני). ממליצה בחום!

אני חושבת שזה קורס חובה. הוא כל כך עוזר לתקף את תחום הגיוס בכלל ואת שלב ״הראיון״ בפרט, עוזר מאוד להבין כיצד להימנע מסובייקטיביות ומהטיות, יוצר אחידות בתהליך ולייצר לארגון יכולת סינון טובה ומהימנה ככל שניתן. שימוש במודל ועבודה לפיו מאוד עוזרת ואני חושבת שנותנת לנו (המגייסות) ביטחון רב יותר בתהליך.

הקורס של מורית מדויק, מושקע ומלא ערך! בזמן קצר מאד קבלנו לא רק "טעימה" מעולם התוכן עשיר, אלא מודל מלא לביצוע ראיון התנהגותי, כולל הסברים, מקורות להעמקה, הדגמה והמחשה. הקורס באוריינטציה למראיינות.ים משאבי אנוש, אבל מספק כלים וזווית ראיה מרעננת גם לעוסקים בתחומים דומים. ממליץ בחום!

ברצוני להמליץ מכל הלב על עבודה עם ולמידה ממורית רוזן. כיועץ ארגוני עבדתי בפרויקט עם ארגון גדול ורשתי והגעתי לתחום שהייתי צריך מומחיות גבוהה בתחום הגיוס והראיונות. לאחר חיפוש ארוך בשוק הבנתי. המומחית היא מורית. פניתי למורית ויצרנו יחד שיתוף פעולה בתחום ההדרכה והמתודולוגיה של הראיון המצבי התנהגותי – שאלון ספציפי לגיוס בכיר בארגון. התגובות היו מעולות, השיח היה מעמיק ויצרנו מתוך כך מוצר מעולה ללקוח. מורית הייתה נדיבה, שיתופית, מקצועית, ברורה, זמינה ואכפתית. כדאי לכם. תלמדו ותהנו

ראיון התנהגותי-מצבי, ממוקד-מטרה, היה עבורי גישה חדשה ומרתקת לניהול ראיון שאני מתכוונת לאמץ. אני ממליצה למנהלים נוספים להיחשף לתכני הקורס של מורית.

קורס ראיון התנהגותי מצבי נותן כלים ופותח את הראש לדרכים אחרות בעולם הגיוס, גם אחרי שנים של ניסיון עדיין יש המון מה ללמוד.

דרך הכלים והסדנה בעצם ייצרנו אחידות בין כולם. זה מאפשר לקלוט אנשים יותר מהר, לקלוט אנשים בצורה יותר נכונה, יותר אנשים מהארגון מעורבים בתהליך – דבר ששומר על רמה גבוהה של ראיונות, נוצר שיח בין המשתתפים וההנהלה על דמות העובדים העתידיים בארגון ונוצרה שפה אחת, אחידה, לצורך תיאום ציפיות גם בתוך הארגון וגם מול המועמדים. סדרת המפגשים (בזום) יצרה למידה עמוקה שנתנה לנו "חכות ולא דגים". המדד להצלחת הקורס הוא היישום בשטח - ובאמת מהשלבים הראשונים אנשים מאוד התחברו והתחילו כבר ליישם את השיטה.

סיימתי סדנה מעמיקה וחשובה מאין כמוה של מורית על ריאיון התנהגותי. אני מרגישה שהכלי שלמדתי מאפשר לי לפתח את יכולות הגיוס בארגון, להעמיק ולדייק את תהליך הגיוס ולשפר בצורה מעולה את ההצלחה בגיוסים. הסדנה היתה מאוד מובנית, איפשרה הרבה שיתוף וניתוח דוגמאות מהשטח שהמשתתפים העלו. ההנחיה של מורית היתה מאוד מקצועית עם ידע נרחב וללא שיפוטיות למטען ההיסטורי אותו הגיעו המשתתפים לתוכנית. גם ההאזנה לשיתופים של שאר המשתפים עזרה מאוד באופן כללי. אני ממליצה מאוד לרכוש את הכלי המעולה הזה - גם למנוסים שבמראיינים וגם למראיינים טריים. אנחנו צריכים פחות להסתמך על האינטואיציה ויותר על כלים ברורים

קורס פרקטי, מורית מלמדת כלים לביצוע ראיון שמתאר התנהגות במצבים שמאפיינים את התפקיד אליו מגייסים. כל צוות המגייסות שאני עובדת איתן השתתף. מ ו מ ל ץ

הקורס היה מאוד מעניין, מאוד מעשיר. בתור מגייסת מתחילה הוא נתן לי הרבה כלים לראיונות ונתן מתודולוגיה ברורה כיצד לקיים את הראיון. תודה מורית!

המון תודה על הדרכה וליווי מושקעים ומקצועיים נהנתי מאד ותרם לי רבות. זהו תהליך מתמשך של אימון והפנמה. מסייע שמישהו מקצועי חיצוני נותן פידבק ו״מנקה״ רעשי רקע. הוסיפו ערך התרגול המשותף הקבוצתי, דילמות שעלו וחשיפה לתהליכים שונים משלי בארגון

מורית היקרה, הסדנה שלך חובה לכל מגייסת! העברת לנו תכנים מקצועיים ממוקדים מעניינים ופורצי חשיבה. מעבר לזה אי אפשר שלא להרגיש את הנתינה שלך והסבלנות לכל שאלה ובקשה. גם מי שמגיע עם ידע וניסיון יכול ללמוד ממך המון. תודה רבה!

גיוס ע"י המודל של ראיון התנהגותי גרם לכך כי המנהלים הפכו לשותפים מלאים בתהליך. הראיונות ממוקדים ומביאים לתוצרים מיידיים. המועמדים חשים רצינות בתהליך והם מתרשמים מאתנו. בשטח המועמדים שאנו מגייסים עונים על הציפיות והגיוס לאורך זמן מוכתר בהצלחה. תודה רבה מורית♥️

צוות משאבי אנוש פיליפ מוריס ישראל שמח לארח את מורית לסדנא מעשירה, אשר הוציאה אותנו מאזור הנוחות והראיונות שאנו רגילים לקיים, ולפתוח את הראש לחידושים בעולם הגיוס המשתנה, כל זאת במטרה להמשיך ולשפר את חווית המועמדים והמועמדות שלנו

הרשמים מהסדנא היו מאוד חיוביים גם בארץ וגם למשתתפים בחו"ל "שינתה לי את אופן החשיבה על גיוסים" " חשבתי שאני יודע הכל על איך לגייס" היו חלק מהפידבקים שעלו