Categories
כללי

שלום עולם!

ברוכים הבאים לוורדפרס. זה הפוסט הראשון באתר. ניתן למחוק או לערוך אותו, ולהתחיל לכתוב.

Categories
Uncategorized

Order Failed

[pelepay_failed]

Categories
מחפשי/ות עבודה

איך משקפים בקורות החיים את ההסבה המקצועית?

איך משקפים בקורות החיים את ההסבה המקצועית?

איך להתייחס לחלקים "לא רלוונטיים" בהיסטוריה (בקורות החיים, בלינקדאין) ?

ההיסטוריה שלך היא חלק משמעותי שיגיע איתך לכל תפקיד חדש. ההישגים שלך, ההצלחות שלך, האתגרים שצלחת. כל אלה בעלי ערך וחשוב להציג אותם – גם אם החלפת תחום מקצועי. תדגישו בלינקדאין ובקו"ח את היכולות האישיות שבאו לידי ביטוי בכל אחד מהתפקידים (למשל יכולת למידה, ייעול תהליכים, חדשנות, עבודת צוות, הובלה ארגונית וכו')

האם יש ערך להמלצות (בלינקדאין ובכלל) של אנשים מההיסטוריה בתחום ה"ישן"? מעולה שיש לך אנשים מההיסטוריה שירצו לתת לך המלצות. גם אם ההכרות הגיעה מרקע אחר, אפשר לכוון את הממליץ מה להדגיש בהמלצה, איזה חלקים משיקים בין התחום הישן והחדש ומה היכולות שבאו לידי ביטוי בעבר ויש להן ערך גם לתפקיד החדש.

-מה לעשות כדי שיזמינו אותי בכלל לראיון? כדי שיזמינו אותך לראיון לא מספיק לשלוח קו"ח דרך לוח דרושים. כשמשווים קו"ח של אדם עם רקע בתחום וקו"ח בלי רקע בתחום, מי שיש לו רקע (כמעט) תמיד תמיד יקבל עדיפות (אלא אם מחפשים תפקיד זוטר או אם יש מספיק פתיחות בצוות הגיוס למועמדים מרקע מגוון). כדאי לחפש אנשי קשר או לשלוח ישירות למנהלים מגייסים דרך לינקדאין ולפנות אליהם ישירות עם הבקשה.

בהצלחה!

Categories
מחפשי/ות עבודה

איך מייצרים התנהלות ותקשורת מול צוות הגיוס בכל שלבי התהליך?

איך מייצרים התנהלות ותקשורת מול צוות הגיוס בכל שלבי התהליך?

כמו שאתם בוחנים את הארגונים דרך החוויה שלכם- ארגון שהרגשתם בו טוב יהיה ארגון שיהיה לכם יותר חשק לבוא לעבוד בו, ולעומת זאת ארגון ששיבש אתכם בתהליך הראיון ולא חזר אליכם -יצור אצלכם חוויה פחות טובה ואולי לא תרצו לעבוד בו.

באותה מידה מגייסים בוחנים אתכם בהתנהלות שלכם בתהליך כולו ולא רק בראיון עצמו- איך הגשתם קורות חיים, איך חיכיתם, איך עניתם לשיחה …

יש לשים לב איך אתם מתקשרים ומתנהלים בתהליך מול כל הגורמים.

צרו פרופיל אחיד עם מסרים ממוקדים לאורך הרשתות השונות:

תמונה של פנים- אחידה בכל הרשתות

טקסט "סטטוס" בוואטספ/ פייסבוק / אינסטגרם

כמה שיותר להיות מדויקים שלא משנה איפה מוצאים אתכם המסר שיעבור יהיה דומה.

הפאזל של מי שאנחנו הוא שילוב של מה שרואים עלינו בכל הרשתות. לרובנו יש פרופיל בלפחות 2-3 רשתות וכל מגייס/ת שהוא נחשף אלינו רואה אותנו ברשת אחרת. יש כלים שאוספים למגייסים את הפרופילים מכל הרשתות.

Categories
מחפשי/ות עבודה

אתם שואלים, אנחנו עונים :-)

מה קורה אם מבחינה מקצועית יש לי הרבה ניסיון יכולות ידע והצלחה אבל בתחום שאני מאוד חושקת בו, אין.

איך ניתן לשכנע את המראיין שהמקצועיות יכולה לבוא לידי ביטוי בכל תחום עם רצון ויכולות למידה?

1. להביא דוגמאות על יכולות הלמידה שלך

2. את יכולה לייצר לעצמך ניסיון כזה בהתנדבות בעסק משפחתי, או בעסק של חברה או סתם עסק שאת פונה אליו – לייצר ניסיון

3. להציע לעשות סטאז

4. להביא כמה שיותר דוגמאות ליכולות שלך, לפצח את התחום ולהבין מה הוא דורש. להבין מה המצבים שהתחום החדש דורש ולהבין מה בעבר עשית שדומה לזה.

בהצלחה!

Categories
מחפשי/ות עבודה

אתם שואלים, אנחנו עונים

אתם שואלים, אנחנו עונים

מה קורה אם יש ניסיון רב לתפקיד אבל התארים לא מתאימים?

כדי להקטין את ההשפעה לאיך שתופסים אותך מומלץ להעביר את ההשכלה בקורות החיים אל מתחת לניסיון התעסוקתי שיש לך.

זה מאוד נהוג היום שלא עוסקים בתחום שלומדים בו ועצם זה שלמדת זה מראה על יכולות למידה ויכולות נוספות. לדבר על הניסיון שלך בפסקת פתיחה בקורות החיים או בפסקת התיאור בלינקדאין.

אותנטיות -בעידן של שקיפות ברשת כל מגייס/ת יכול/ה לזהות זיופים. צריך לזכור שכל תגובה או פוסט כולם חשופים אליה כך שניהול הרושם והתוכן מאוד חשובים. תזכרו כשנכנסים אליכם לפרופיל בלינקדאין והגבתם למישהו רואים את התגובות בתוך הפרופיל ולכן מאוד חשוב לשים לב כי מי שמבקר בפרופיל שלכם בלינקדאין רואה מה הגבתם או כתבתם לאחרים. אל תנסו להיות מישהו אחר, תראו שנוח לכם עם המסרים שלכם ואתם לא עושים שואו.

מוזמנים לכתוב בתגובות שאלות נוספות:-)

Categories
מחפשי/ות עבודה

טיפים למיתוג עצמי

כמה טיפים לגבי מיתוג עצמי שחשוב לשים לב אליהם:

מיקוד- (כל מי שעושה הסבה מקצועית, מתלבטים בין כמה תחומים)

תחליט/י מה המסר שלך

תחליט/י מה התפקיד שאת/ה מחפש

שלח/י קו"ח רק למשרות רלוונטיות מסר ממוקד אחד בכל נקודת זמן לפי התפקידים שאתם מחפשים ולא לשוטט בין תפקידים שאין ביניהם קשר.

לא לשלוח את הקורות חיים להרבה מאוד משרות – המגייס רואה את אותם קורות החיים לכל המשרות שפרסם.

במידה וקורות החיים מדויקים ומזוקקים למשרה הספציפית הם יבלטו מעל האחרים ולא צריך בשביל זה עיצוב גרפי מפואר- זה לא עניין מכני אלא עניין של תוכן- התאמת קורות החיים למשרה.

 

בהצלחה!

Categories
מחפשי/ות עבודה

איך לשקף בקורות החיים הסבה מקצועית?

איך לשקף בקורות החיים הסבה מקצועית?

איך משקפים את הבחירה לעשות הסבה בקורות החיים שלך?

בפסקת הפתיחה, במקום סיכום/תקציר שחוזר על פרטי ההיסטוריה האישית שלך, כיתבו 2-3 משפטים על ההסבה שעשיתם, ממקום אישי/רגשי ככל האפשר, כדי לחבר אליכם את מי שמקבל לידיו את קורות החיים.

אפשר גם לצרף מכתב מקדים שמרחיב עוד יותר על ההסבה. אם יש איזה שהם נקודות שמחברות בין התחום החדש והדברים שעשית בעבר, כדאי לתת להן מקום בקורות החיים ולהדגיש אותן בהיסטוריה האישית שלך.

– מה משאירים בקורות החיים ומה "מעלימים"? תשאירו הכל בקורות החיים. אלה קורות החיים שלך 🙂 זה חלק מהקסם שלך ואין מה לנסות להסתיר. מצד שני, לא חייבים להרחיב בפירוט על מה עשית בכל תפקיד – כשהרוב לא רלוונטי. חפש/י בכל תפקיד אם יש חלקים שמשיקים לתחום החדש שלך, ותדגיש/י אותם. למשל, אם עברת משיווק למשאבי אנוש, תדגיש/י בתחום השיווק את החלקים הניהוליים, את העבודה עם אנשים, חלקים של ייעוץ או הדרכה לאחרים וכו'.

– איך לקבל הזדמנות לתפקיד למרות היעדר הרקע בתחום הזדמנות לתפקיד? יהיה לך יותר קל לקבל דרך אחרים שיפתחו לך את הדלת. חפשו חבר/ה שיעבירו את קורות החיים שלכם, ויציגו אותך. דרך אחרת היא להגיע מתוך הכרות מוקדמת, למשל, במעבר בתוך הארגון לתחום חדש (אם עוד לא ניסית בתוך הארגון הנוכחי שלך – שווה מאד לבדוק את האפשרות הזאת לפני שעוזבים. הרבה יותר קל לעשות מעבר פנימי מאשר להיכנס מבחוץ לתחום חדש) היכרות מוקדמת יכולה להיות גם דרך התנדבות או הצעת עזרה לאחרים, והתנסות בתחום החדש "על חשבונך". כך תוכלו לרכוש ניסיון וממליצים / פידבקים אישיים. כמובן שניתן גם להיכנס לתפקידים זוטרים ומהם לצמוח לתפקידים בכירים ומקצועיים יותר.

 

בהצלחה בדרך החדשה!

Categories
מחפשי/ות עבודה

צרו נוכחות ברשת הדיגיטלית

צרו נוכחות ברשת הדיגיטלית

– נכס דיגיטלי

-אתר

-תיק עבודות

-פרופיל ברשתות שונות (לינקדאין/ פייסבוק / אינסטגרם / טלגרם)

-תגובות בדיונים מקצועיים

-בלוג נוכחות במקומות הנכונים (עבורך) ואימוץ עבורכם : להיות נוכח במקומות הנכונים. אל תחשוש ליצור קשרים עם אנשים שנראים לך לכאורה פחות רלוונטיים עבורך (לך תדע את מי הם מכירים…) פורומים מקצועיים, כנסים מקצועיים, ליזום ללכת, ללחוץ יד, להיות אקטיביים במקומות האלה.

בעולם מדברים על שש דרגות של הפרדה, שבין כל אחד ואחד בעולם יש סביב שישה קשרים שצריך לעבור כדי להגיע אליהם.

בארץ מדברים על סביב שלושה (אין מחקר ספציפי). עצם זה שאנחנו שואלים או פונים למישהו "האם אתה מכיר מישהו בארגון / תחום הזה והזה הוא כנראה יוכל לקשר אתכם למישהו או למישהו שמכיר מישהו.

לך תדע את מי הוא מכיר…. 🙂

Categories
מחפשי/ות עבודה

טיפים ברשתות המדיה

טיפים ברשתות המדיה

עדכנו את הפרופיל שלכם בפייסבוק ולינקדאין!

כולל מקום עבודה בצורה מסודרת בפייסבוק

כולל ממליצים ופידבקים בלינקדאין

מאמרים / פוסטים ברגע שאתם מעדכנים את פרופיל הפייסבוק שלכם – איפה עבדתם / עובדים זה ממש כמו עוד קורות חיים וזה עוזר למצוא אתכם.

אפשר לכתוב גם בעברית ואנגלית.

Endorsements בלינקדאין- להזמין אנשים לפרגן לכם בחוזקות שלכם – זה המקום להוסיף את אופי ההתנהגות שאתם רוצים להתמתג ולבקש מאנשים לסמן אותם בפרופיל שלכם. זו דרך להבליט את החוזקות שלכם בלינקדאין.

לכתוב מאמרים ופוסטים או כל תוכן מקצועי שאתם מעלים עולה בלינקדאין יעלה את הסיכוי שהמגייסים יתרשמו ממכם לטובה!