אוג' 15
ה"עובדות הברורות" בגיוס עובדים בינלאומי
icon1 מאת: מורית | icon2 מקצוענות בגיוס עובדים | icon4 15 באוגוסט, 2010| icon32 תגובות »
הפוסט נצפה : 149 פעמים |

אחי הצעיר ברק התחתן לפני 3 ימים, ב – 12 באוגוסט 2010.

כשהיינו צעירים, אחד הדברים היחידים שידעתי בבירור היה ששנאתי את אחי. זו היתה "עובדה" ברורה. לא היתה דרך להתחמק מזה. שנאתי אותו.

כל פעם שהוא אמר משהו, רציתי להרוג אותו (וכמובן גם הוא – אותי). התמונה הזו היא אחת הבודדות שמצאתי שאנחנו מתחבקים ומחייכים. בשאר התמונות בד"כ הצטלמנו עם מישהו באמצע (האמת היא שזה די דומה למה שאני רואה עם הילדים שלי ).

אבל – זה כנראה המצב הסטנדרטי אצל אחים.

היום, הוא החבר הכי טוב שלי (טוב, אחרי יעקב, ברור). אנחנו מתייעצים על כל כיוון חדש או מחשבה שעולה, מגדול עד קטן – תומכים אחד בשני בכל יום שעובר.

חשבתי עליו הרבה בבוקר של החתונה. חשבתי על הקשר איתו ועל כך שבעבר הרחוק הייתי כל כך בטוחה בשנאה שלי אליו. הייתי משוכנעת שלעולם לא ארצה לעזור לו, חשבתי ששנאתי אותו – בשבילי, אז – זו היתה "עובדה ברורה". משהו שאף אחד לא יכול היה להתווכח איתו.

השבוע חשבתי הרבה עליו ועל השינויים שעברו על שנינו ב-20~ השנים האחרונות. המחשבות הללו חיברו אותי לשיחות שיש לי עם לא מעט מגייסות ומגייסים בישראל שעובדים בארגונים שהם שלוחות מקומיות של חברות אמריקאיות. אלו מציגים "עובדות ברורות" משל עצמם:

"הם לעולם לא יסכימו לזה"

הכשרתי בשנים האחרונות יותר מאלפיים מנהלים ואנשי משאבי אנוש בתחום של גיוס ברשת. כשאני שואלת מגייסות ומגייסים לגבי ההתקדמות שלהם עם הכלים השונים ועם הטמעת המדיה החברתית בארגון, אני שומעת בד"כ את אותו משפט:

"אנחנו במצב מיוחד, אנחנו חברה מקומית שמייצגת חברה אמריקאית בישראל, והם בחיים לא יסכימו לזה."

המשך קריאה »

יולי 20
תגובות ברשת – להתחבר לכוח ההמונים בגיוס
icon1 מאת: מורית | icon2 מקצוענות בגיוס עובדים | icon4 20 ביולי, 2010| icon38 תגובות »
הפוסט נצפה : 307 פעמים |

הפוסט הזה התחיל "להתבשל" ממקום מאד אישי.

הרגשתי שאני כותבת וכותבת ובחלק קטן מהפעמים אנשים הגיבו.

בהתחלה אמרתי לעצמי – אולי לא קוראים, אולי לא אוהבים (טוב, יש בי חלק גדול מפולניה, אין מה לעשות),

אבל אז – הגיעו מיילים בדוא"ל שאמרו שנהנו מהבלוג

אחרים אמרו לי בעל פה. שאלתי למה לא מגיבים ואמרו… "אה…" ו- "לא ידעתי בדיוק מה לכתוב. איך לכתוב. מי יקרא…"

והבנתי שיש פה משהו אחר.

הבנתי שהדבר החשוב מבחינתי הוא לעזור ולכוון אנשי משאבי אנוש וגיוס – איך להיכנס לשיחה המקצועית ברשת. צילמתי את עצמי בוידאו הקצר הפעם שדיברתי בו על 6 הדברים שלדעתי אנשי משאבי אנוש וגיוס חייבים לעשות כשהם נכנסים לשיח ברשת. בעצם, בדיעבד, כשאני מקשיבה לוידאו הזה עכשיו, אני מבינה שאני מדברת על הדרך שלנו ליצור ביחד את כוח ההמונים של אנשי הגיוס ומשאבי אנוש בישראל.

וברור שאני מזמינה את התגובות שלכם, נכון? גם אם אתם לא מסכימים או רוצים להוסיף…

(אם אתם קוראים ב-RSS צריך יהיה להיכנס לבלוג כדי לראות את הסרט)

יולי 3

השבוע הזמנתי את יעקב להתארח בבלוג שלי. במסגרת הפגישות שלו סביב הקמת החברה החדשה המתמחה בגיוס גלובאלי, יעקב פגש מנהלת חברת השמה ששאלה אותו – איך יכול להיות שדוקא אתה, מ- HRD, אחרי שהטפתם נגד חברות השמה, הולך ופותח חברה שמתמחה בהשמות ובהד-הנטינג.

שמעתי מיעקב על השיחה עם אותה מנהלת חברת השמה והחלטנו לשתף אתכם בשיחה שלנו בעקבותיה:

דיברנו על מה באמת אנחנו ב-HRD מאמינים לגבי חברות השמה (ולא – מעולם לא הטפנו נגד חברות השמה. דיברנו על איך לדעתנו חברות השמה צריכות לפעול ולהתמקצע בעידן הנוכחי); יעקב סיפר על אנטָל אינטרנשיונל – החברה האירופאית שהוא מייצג בישראל; וסיפרתי קצת על סדנת גיוס ברשת – שתיפתח ממש בעוד 9 ימים (13-7). כל הפרטים על הסדנה: http://bit.ly/WebRecruiting

שימו לב – לקוראי הניוזלטר של HRD יש הנחה מיוחדת על הסדנה (לנרשמים עד ה- 6/7 – יום שלישי ב 17:00). אם אתם עדיין לא מנויים על הניוזלטר – זה הזמן להירשם – כאן משמאל בפינה העליונה

יוני 27
7 הצעדים להפוך למגייסים מצוינים
icon1 מאת: מורית | icon2 מקצוענות בגיוס עובדים | icon4 27 ביוני, 2010| icon32 תגובות »
הפוסט נצפה : 760 פעמים |

הפעם הפוסט על 7 הצעדים שיהפכו אתכם למגייסים מצוינים…

אם אתם קוראים ב RSS צריך להיכנס לפוסט עצמו ולראות את הסרטון

למידע על קבוצת העמיתים למנהלות ומנהלי גיוס ומשאבי אנוש: http://bit.ly/4Y9aeF

למידע על סדנת גיוס ברשת (נפתחת ב 2/11) – http://bit.ly/WebRecruiting

יוני 23
"תלמדי את אמא שלי על פייסבוק"
icon1 מאת: מורית | icon2 מקצוענות בגיוס עובדים | icon4 23 ביוני, 2010| icon35 תגובות »
הפוסט נצפה : 713 פעמים |

"תלמדי את אמא שלי על פייסבוק" – זה מה שביקש ממני ילד בכיתה של בני לפני כמה ימים.

המשפט הזה מהדהד לי מאז אותו מפגש, והתחבר ברוב עוצמה השבוע, כששוחחתי עם עמיתה לתחום – שפועלת כבר הרבה שנים בתחום הגיוס. שוחחנו על הנושא של פייסבוק, השאלות – אם להיכנס לרשת, וההשלכות שיש לרשת על הילדים שלנו

וידאו-פוסט קצת מבולבל אבל קצר (והשתדלתי מאד – לעניין).

(אם אתם קוראים את העדכון הזה ב RSS – צריך להיכנס לבלוג עצמו כדי לראות את הסרטון)

למידע על הסדנה – כל הסודות לגיוס עובדים בפייסבוק:

http://bit.ly/FBWebinarHRD

יוני 18
לא רוצה להיות "נחמדה"
icon1 מאת: מורית | icon2 מקצוענות בגיוס עובדים | icon4 18 ביוני, 2010| icon38 תגובות »
הפוסט נצפה : 585 פעמים |

אחרי כמה שנים בהן בעיקר כתבתי פוסטים, החלטתי לצעוד בעקבות אחותי האהובה והמוכשרת ובעקבות המלצות צוות יוג'ימדיה – אלופי יצירת המדיה בוידאו לאינטרנט, חברינו הטובים ג'יוואן ויואב, ולצרף מדי פעם גם פוסטים בוידאו.

והנה הפוסט הראשון שהסתובב לי בראש הרבה זמן – הסברתי בסרטון למה אני חושבת שמגייס/ת לא צריכ/ה להיות נחמד/ה – אפילו אם "לא נעים" לה. מאד אשמח לתגובותיכם – כאן בבלוג בתגובות למטה (גם בכלל תגובות למעבר לוידאו… מה דעתכם?).

אם אתם מקבלים את הבלוג בדוא"ל או ב RSS תצטרכו ללחוץ על הקישור לפוסט המקורי באתר כדי לראות את הסרטון המלא (7 דקות בלבד)

« הקודם